En este contexto, el titular de la cartera económica precisó que la iniciativa se planteará en principio en las negociaciones paritarias con el sector docente “y lo vamos a seguir haciendo sucesivamente con otros gremios donde llevaremos una propuesta que consiste en eliminar en una primera instancia el límite que tiene la asignación que perciben los padres que tienen hijos con alguna discapacidad”.

Luego, detalló, “se eliminará el tope de $5.000 que rige en la actualidad. Vale decir que existiría un solo valor de $388 para los empleados que tengan sueldos de hasta 6.500 pesos. Además, en una tercera instancia se eliminaría este tope de 6.500 que se encuentra vigente”.

Al respecto, recalcó que “esta es una decisión política del Gobierno que va en línea con el reacomodamiento de los salarios de la Administración Pública que se ha iniciado este año con los procesos de negociación que se dieron por el mes de marzo”, y sostuvo que “es un esfuerzo significativo para las arcas de la Provincia, que va en aras de tratar de resguardar la universalidad en una línea directa con las políticas que lleva adelante el Estado Nacional”.

Lo cierto es que esta decisión le significará al Gobierno un importe aproximado de 2,5 millones de pesos, es decir un 40% más de lo que actualmente repercute en el erario provincial, citó el ministro.

Robles reconoció además que si bien “no podemos hablar de ninguna discusión que implique mejoras salariales de acá a 60 ó 90 días, sí se tomó la decisión de modificar este esquema actual de asignaciones familiares, lo cual beneficiará a todos los trabajadores que tengan carga de familia”.

Consultado respecto de la fecha establecida para esta modificación, señaló que “nosotros apostamos a que esté vigente en todos los régimenes paritarios con la próxima liquidación de los haberes de setiembre”, recordando también que “este fue un reclamo de los distintos gremios en sus diferentes expresiones”.