Luego del adelanto del vicegobernador Sergio Casas a los gremios la semana pasada, ayer se conocieron las nuevas pautas salariales para los empleados estatales. El anuncio estuvo a cargo del ministro de Hacienda Ricardo Guerra, quien realizó una conferencia de prensa en la Casa de Gobierno.

En el marco de las políticas de mejoras salariales, el gobierno provincial anunció un aumento salarial de 800 pesos a la quincenita a regir desde el 1 de febrero por lo que se percibirá ya desde la próxima semana cuando comience el pago de este adicional no remunerativo. Por otra parte se anunció también una serie de medidas que consisten en la reestructuración del salario. Todo esto significa un aumento, incluyendo el costo de los nuevos aportes previsionales, que llega al orden del 27 al 28%. 

La provincia para hacer frente a estos aumentos deberá hacer frente a una suba en el costo mensual de 63 millones de pesos. El nuevo costo de la grilla salarial mensual es ahora de $ 543.000.000 (incluye el pago de sueldos y otros conceptos salariales a 73.400 personas).

Esto significa la utilización de prácticamente el 95% de los recursos de la provincia de febrero en materia de ingresos coparticipables y extracoparticipables. El gobierno agradeció el diálogo y los aportes efectuados por los gremios.

Las incorporaciones

Otro anuncio importante estuvo referido a los empleados transitorios, que en su gran mayoría serán incorporados a planta permanente.

El funcionario informó que se incluye el pase a planta permanente del 80% de los agentes de planta transitoria, que incluye a quienes tienen 5 o más años de antigüedad, la apertura de un período de recategorizaciones y también un aumento del 100% en la Ayuda Escolar que se paga todos los años. Guerra explicó que de este modo se logra una modificación racional en la pirámide salarial de la estructura de la planta de empleados del gobierno. Un básico antes no llegaba a los 400 pesos y ahora será de hasta 2.500 pesos.

El ministro de Hacienda precisó que tras su gira por países del sudeste asiático, regresó a la provincia el gobernador Beder Herrera, “quien evaluó la situación económico financiera, los pedidos gremiales, se lo puso al tanto del contexto financiero de la provincia, el trabajo que se vino haciendo con distintos gremios con quienes se ha conformado una suerte de mesa salarial, con mucho diálogo y aportes muy valiosos hechos y este anuncio tiene mucho que ver con ello, en especial a los aportes de ATP”.

El titular de la cartera de Hacienda expresó que se trata de una serie de medidas, que regirán desde el uno de febrero y consisten en la reestructuración del salario, el pase a planta permanente de los agentes de planta transitoria con 5 o más años de antigüedad, la apertura de un período de recategorizaciones, un incremento al salario de bolsillo y también a la ayuda escolar que se paga todos los años.

Salario de calidad

En lo que hace a la reestructuración del salario se indicó que los anteriores aumentos fueron no remunerativos, no bonificables, que no iban al básico como muchos aumentos ‘en negro’ a la quincenita. “Esto implica determinar un nuevo básico, que de acuerdo a los distintos escalafones, van de un 60 a un 500% de incremento al básico, lo que no significa que se traduzcan en aumentos salariales”, explicó Guerra.

“Se ha procurado que estos incrementos sean lo más neutros posibles, pero debido a cada situación personal, podemos tener aumentos que van de un 2% a un 20% solo por el efecto de la reestructuración. Eso no significa que todos los items que fuimos dando como aumentos años atrás vayan a pasar al básico, sino que se determina un nuevo valor del básico, que apunta a que el sueldo de bolsillo sea prácticamente el mismo”, puntualizó y agregó que “esto significa un aumento del gasto de 15 millones de pesos por mes a la provincia, porque implica un nuevo salario, de mejor calidad, con mejores aportes, especialmente para las jubilaciones, algo que pedían los gremios y el propio gobernador se había comprometido en dejar un salario de calidad a la gente”.

El funcionario consideró que muchas veces, cuando se debe dar un aumento de sueldos se topa con esta realidad, por ejemplo, si estos 15 millones de pesos van casi todo al bolsillo y casi nada de aportes o mejorar los aportes y poco al bolsillo. “Por eso este tipo de aumentos no era una cuestión caprichosa, sino que había que elegir, pero el reclamo estaba y el compromiso era mejorar la calidad del salario”, manifestó.

Aumento a la Quincenita

En lo que respecta al incremento salarial en sí, este será de 800 pesos y se incluirá con la quincenita, que pasará a ser de 2.800 pesos, desde el 1 de febrero. “Es el primer aumento de este ejercicio, ya que la política del gobierno es dar de dos a tres aumentos, dependiendo de las condiciones financieras de la provincia y la evolución de los precios en relación al salario. En el futuro los aumentos serán al básico o a la quincenita, según sea la circunstancia”.

Se informó que a los agentes PIL provinciales se les dará 600 pesos de aumento y el resto de estamentos, como becas laborales, tutorías, entre otros, percibirán 300 pesos de incremento.

El aumento significa en los sueldos más bajos una suba promedio del 17 al 18%, entre la quincenita y lo que pueda incrementarse con la recategorización y la reestructuración salarial. Si a esto se suma el impacto de la reestructuración, con lo que significan los nuevos aportes, el incremento es de un 27 al 28%, pero al bolsillo real, es del 17 al 19 %.

Además se aumenta la ayuda escolar en un 100%, ya que pasará de 500 a 1.000 pesos por hijo en edad escolar. Se pagará un adelanto de 800 pesos junto a esta próxima quincenita, desde el próximo lunes, y luego se completará el resto contra la presentación de los respectivos certificados de escolaridad.

Detalle del aumento salarial y la reestructuración a partir del 1 de febrero para toda la administración pública

El Gobierno informó sobre los alcances del incremento salarial y las reestructuraciones y pases a planta para los empleados estatales.

Reestructuración del salario

Significa incorporar una suma al básico que compense los items remunerativos no bonificables que contiene la estructura del salario actual. 

El objetivo es conformar una estructura del salario con un básico importante y corregir las inconsistencias y desvíos que se generaban con la estructura vigente. 

El efecto buscado es que produce un importante aumento al sueldo básico conformando un salario de calidad. Los aumentos al bolsillo son diversos.

Los aumentos al básico oscilan, según el escalafón, entre un 60% a un 505%.

Los aumentos al bolsillo oscilan, según el escalafón y la situación personal del agente, entre neutro (0%) a casos del 2%, 7%, 16%, etc. 

Esta medida tiene un impacto en el costo de las obligaciones salariales de 15 millones de pesos más por mes. 

Pase a planta permanente

Se dispone pasar a planta permanente de todos los agentes públicos de planta transitoria que detenten una antigüedad de 5 o más años.

Involucra al 80% de los agentes actualmente en planta transitoria. 

Tiene por objetivo brindar mayor seguridad en la estabilidad laboral. 

No genera variación en el salario actual y, por lo tanto, el impacto en el costo es neutro. 

Recategorizaciones

El Gobierno provincial dispuso asignar una categoría adicional a todos los agentes públicos de plantas permanente y transitoria con un piso en la categoría 17 del escalafón vigente para la administración central y sus equivalentes en otros escalafones, con antigüedad entre 5 y 20 años. 

La medida tiene por objetivo permitir la movilidad escalafonaria de los agentes en la carrera de la administración pública. 

El Efecto que genera además es una moderada mejora en los salarios.

El impacto en el costo salarial significa un aumento de $ 1.000.000 a $ 2.000.000 más por mes.

Aumento del salario

El aumento dispuesto es a la quincenita general. Se decidió incrementar la cantidad del salario, o sea, que le llegue mayor dinero al bolsillo de los agentes públicos provinciales y municipales. 

A los agentes de plantas permanente y transitoria: $ 800; agentes PIL provincial: $ 600; y contratos, tutorías, becas, programas sociales, etc: $ 300.

Tiene un impacto en el costo salarial de $ 32.800.000 más por mes. 

El impacto porcentual del aumento al bolsillo oscila entre el 17% y el 19% considerando el aumento en la quincenita y el efecto reestructuración.

Costo salarial mensual

Con estas medidas dispuestas, el nuevo costo de la grilla salarial mensual es ahora de $ 543.000.000 (incluye el pago de sueldos y otros conceptos salariales a 73.400 personas). El Impacto porcentual del aumento en la grilla salarial mensual: 27,5% (incluye el mayor costo por aportes de la reestructuración).

Ayuda escolar

La Ayuda Escolar dispuesta por el gobierno provincial consiste en abonar una suma de dinero por hijo escolarizado a los agentes públicos., con el objetivo de coadyuvar en los gastos de inicio del ciclo lectivo. 

Se abona conjuntamente a la quincenita del mes de febrero de 2015 un anticipo y el saldo en etapas contra la presentación del certificado de escolaridad.

Los agentes en estas condiciones reciben un ingreso adicional de $ 1.000 del siguiente modo: Anticipo: $ 800 junto con la quincenita de febrero 2015 (que se pagará la semana próxima entre el miércoles 18 y el viernes 20) 

Posteriormente se abonará en etapas los $ 200 restantes contra la presentación del correspondiente certificado de escolaridad 

Tiene un Impacto en el costo salarial mensual del anticipo: $ 11.000.000. En relación al año 2014, el pago de la Ayuda Escolar de este período significa un aumento del 100%.

El ministro Saúl valoró el trabajo conjunto del Gobierno y los gremios

Luego del anuncio realizado por el titular de la cartera de Hacienda de la Provincia sobre reestructuración salarial, recategorizaciones, pase a planta permanente, aumento de sueldos y ayuda escolar, el ministro de Gobierno Claudio Saúl declaró que a partir de la decisión política del gobernador Beder Herrera y del diálogo materializado con los gremios de los trabajadores estatales, hoy la Provincia pudo otorgar una mejora considerable en este importante aspecto que había sido solicitado por el sector.

El ministro de Gobierno, Justicia, Seguridad y Derechos Humanos destacó el trabajo en conjunto con los diferentes gremios para poder brindar una respuesta concreta a los pedidos que fueron manifestados en el seno del consejo del salario, en las diferentes reuniones de trabajo que se llevaron a cabo durante todo el año pasado, e inicio del presente.

Claudio Saúl expresó su reconocimiento y valoró la predisposición de los diferentes gremios de la provincia, como así también el esfuerzo del Gobierno de la provincia y la paciencia de los trabajadores para, mediante el dialogo, resolver cualquier conflicto.

En este contexto, el funcionario sostuvo que “el gobierno de la provincia a cargo del doctor Beder Herrera cumplió con la palabra empeñada en noviembre y diciembre del año pasado, cuando con los gremios que representan el consejo de salario se acordaron todas estas mejoras”.

Entre la entidades que mantuvieron este contacto periódico con el Gobierno Provincial a través del ministro de Gobierno, se encuentran el Sindicato de Trabajadores Públicos Provinciales (SITRAPP), el Sindicato de Obreros y Empleados Viales Provinciales (SOEVP), la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN La Rioja), el Sindicato de Empleados Legislativos Riojanos (SELER), S.E.R SALUD (Sindicato Empleados Riojanos de la Salud), el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM), entre otros.

Luego del anuncio efectuado por el ministro de Hacienda, Saúl manifestó que “con el ministro Guerra hablamos del trabajo exhaustivo a través del diálogo, el respeto, el cruce de propuestas, liquidaciones, y de las distintas alternativas en lo que respecta a la reestructuración del salario, el pase del empleado de planta transitoria a permanente, y el tema de las recategorizaciones”.

En esta línea, el ministro de gobierno destacó el esfuerzo que hace el gobierno de la provincia, a partir de ahora, con cerca de 63 millones de pesos mensuales que significan el aumento. También dijo que se dejará abierto a futuro, en la medida que las condiciones financieras y económicas de la provincia lo permitan y ameriten, más adelante poder hacer otro retoque.

Asimismo remarcó que “el gobierno a través del ministro Guerra, ha definido el primer aumento, y yo quiero agradecer fundamentalmente a los empleados por la paciencia predispuesta, como ministro de Gobierno creo que es un gran logro el trabajo que se llevó adelante con el ministro Guerra y los diferentes gremios, en donde este pedido de blanqueo que se venía solicitando hace mucho tiempo, finalmente ha llegado”.

Además Saúl aclaró que “si bien nos habíamos comprometido hacer el aumento a partir del primero de enero, en su momento el gobernador y nosotros pedimos las disculpas por no poder lograr dicho aumento; y hoy el gobierno que tiene en equilibrio la cuenta pública y pudo determinar el aumento a partir de febrero, es decir que a partir de marzo ya va a impactar. Este es un aumento también muy importante en lo que hace a la escolaridad, el año pasado se cobró 500 pesos, y este año será de 1.000 pesos, lo que significa un aumento del cien por ciento”.

En este marco, el ministro Saúl expresó que “estamos satisfechos y conformes, creo que los gremios y los empleados van a meritar este aumento. Si bien por ahí pueden hacer falta unos retoques, o por ahí no puede ser lo esperado, el esfuerzo de la provincia ha sido muy importante para lograr este aumento salarial”.

Textual

“El gobierno cumplió con la palabra empeñada en noviembre y diciembre del año pasado, cuando con los gremios que representan el consejo de salario se acordaron todas estas mejoras.”

Las mejoras en los sueldos y recategorizaciones

- los aumentos al básico oscilan, según el escalafón, entre un 60% a un 505%.

- pasan a planta permanente todos los agentes públicos de planta transitoria con una antigüedad de 5 o más años.

- quincenita: plantas permanente y transitoria se incrementan a $ 800; agentes PIL provincial a $ 600 y contratos, tutorías, becas, programas sociales y otros llegan a los $ 300.