"La industria de juicio laboral no solamente está en Formosa, está en todo el país, es un tema a nivel nacional que se está tratando en todas las cámaras empresariales. En ese sentido nosotros tendremos una reunión a nivel regional en Posadas y se tratará entre otros temas, la industria de los juicios laborales", manifestó Fredi Vera.

En este sentido expresó: "Estamos de acuerdo en que la justicia tiene que impartir justicia y si realmente el empresario ha cometido algún tipo de deficiencia en cuanto a la contratación de su empleado o algún tipo de no pago de lo que realmente trabajó el empleado está bien" significó.

"Nosotros desde la Cámara vemos, cuando hay un juicio laboral, que realmente lo que están fallando los jueces, están sobredimensionados frente a lo que podrían reclamar", criticó Vera.

"Vemos que las cargas horarias que presentan en los juicios superan totalmente; si hay 24 horas del día, presentan 25 horas, entonces hay cosas que realmente creo que hay una inclinación de la justicia muy fuerte hacia el empleado que creo que no debería ser así" afirmó Vera.

Embargos preventivos

Sobre los embargos preventivos a empresarios que limitan el uso de cajas o cuentas bancarias, quitándole giro comercial al comercio local, el presidente de la Cámara, señaló que "creo que eso es una invasión que se está implementando ahora.

Hay una invasión sobre la herramienta de trabajo como son las cuentas del empresario, de agarrar y hacer embargo preventivo tal cual lo hace la AFIP u otros organismos, que te dejan sin esa herramienta para que no se puedan seguir desarrollando normalmente las actividades del empresario", explicó.

"Creo que es muy nocivo eso, porque no podemos dejar sin esa herramienta al empresario para que éste se desarrolle, porque tener una cuenta bancaria, una cuenta corriente, es algo vital para que uno pueda seguir funcionando y creo que tomando medidas de ese tipo, hay un perjuicio no solamente del monto del embargo preventivo: hay un perjuicio mayor al dejarlo sin posibilidad de que se desarrolle el empresario con esas herramientas", dijo.

"Es imposible hoy día, porque la ley así nos manda, hoy tenemos que usar las cuentas corrientes justo para hacer los pagos para que queden registrados los movimientos.

Tampoco los proveedores te reciben el dinero si uno no lo hace a través de la cuenta corriente, entonces esas cosas evidentemente por ahí la justicia desconoce, y no toman en cuenta el perjuicio real que está haciendo al empresariado y debería buscar la forma, de si hay algún tipo de castigo, pero que no sea eso y un preventivo menos", afirmó.

Consultado sobre la posición de la Cámara con respecto a este tema y si se tiene diseñada una estrategia para atender esta situación, Vera sostuvo "la Cámara normalmente advierte al empresariado este tipo de situaciones y está receptiva a cualquier tipo de casos como éstos para que podamos ayudar y podamos interceder con la justicia y creo que esto toma un estado mediático que la justicia no es que está en desconocimiento, porque cuando esto sale en los medios, la justicia también se debe preocupar para ver que cuando ellos tomen algún tipo de decisión no sea tan perjudicial para un solo sector", analizó.

Este tipo de situaciones genera el cese de búsqueda de nuevos empleados por parte de los empresarios, con lo que cae la demanda de mano de obra o trabajadores.

Más opiniones

El empresario Marcelo Camiletti, uno de los más importantes de Formosa, dijo en Radio Uno sobre el tema: "hay una cuestión principal que es el punto de equilibrio, y para analizar lo descabellado o no como término adjetivo de una supuesta sentencia habría que tomar en criterio el nivel de registración laboral en el expediente determinado.

Si la empresa no cumple con la normativa vigente, el Poder Judicial no tiene muchas posibilidades de no aplicar la ley, o sino justamente es todo lo contrario" dijo.

"Lo que tiene que privilegiarse acá en esta cuestión es el punto de equilibrio, es decir, que las empresas cumplan con sus obligaciones para poder tener normalizada la situación y que se logre una competencia leal" señaló el empresario.

"Si la empresa lleva sus libros en legal tiempo y forma, si el personal que está contratado cumple con las 48 horas semanales, si las horas extras están liquidadas en los haberes, con una defensa normal, uno no debería tener problemas" explicó.

"Para mí no hay excesos, solamente se aplica el rigor judicial, de acuerdo a la norma que se está analizando", finalizó diciendo.

En tanto, en el sector agropecuario, el empresario Víctor Espinosa, sostuvo sobre el mismo tema que "sé de algunos casos que me llama poderosamente la atención la cifra que se maneja en este tipo de conflicto.

Son cifras que asustan, para mí que soy un empresario pequeño mediano, y si tuviera que afrontar cifras de esa naturaleza directamente tendría que dejar de funcionar como tal", afirmó.