El gremio sostiene que no es lógico decidir el gerenciamiento en un Departamento que sólo arroja como déficit 2.000 pesos mensuales, al tiempo de dar a entender que se estarían violando reglamentos y estatutos del mismo. Luego de haber hecho público el "estado de alerta" en el gremio, a raíz de la decisión del Consejo de Administración de la Cooperativa Eléctrica de gerenciar Servicios Sociales de la entidad, el gremio que agrupa a los empleados del mismo, ATSA, dio a conocer un comunicado en el que explica su posición.

Con la firma del secretario general, Marcos Leguizamón; del secretario gremial, Jorge Astudillo; y la secretaria de Finanzas, Mabel Córdoba, el comunicado expresa: "ATSA es un gremio que no se opone así porque sí, poniendo 'palos en la rueda', apoyamos cuando las ideas y las consecuencias son favorables a toda la Cooperativa. Hasta ahora fue así. Los trabajadores han puesto el hombro permanentemente, colaboran en todo y con todos. Seguramente que piensan, de acuerdo con lo informado, que es un servicio deficitario. Esta situación siempre pasa por su cabeza.

"La representación de los Trabajadores implica también informar y consultar en diferentes niveles, más allá de si algunos afiliados no lo ven como amenaza porque no alcanzan a entender la ecuación económica, en cuanto al déficit, o la repercusión negativa".

COMUNICADO

"A través del comunicado fijamos una posición. Estado de "alerta" no dice mucho, simplemente estar expectantes ante algo, en atención, en observación. Fijamos una posición en resguardo de algo y hacemos nuestra reserva del tema. De eso se trata, es un rol que nos debemos, no sólo a los trabajadores, sino también a los socios en general y a toda la comunidad, que es en definitiva quien paga los platos rotos. Hablamos y decimos que transparentar es comunicar e informar en detalle lo que está sucediendo, lo que estamos haciendo, desde la Administración, no es algo que debemos ocultar.

"Cuando se organiza una asamblea con los trabajadores es para comunicar, informar o elegir un camino a seguir.

"Ante la pregunta del presidente del Consejo, en una reciente reunión, que estuvo dirigida a querer saber cuántos éramos en la reunión, en realidad esto tiene que ver con la dinámica interna de la vida sindical. Es bueno recordar que interponerse, interferir o inducir en el funcionamiento interno es violar la Ley 23.551 (Ley de Asociaciones Sindicales), que trata sobre práctica desleal.

"En su mayoría, los integrantes del Consejo de Administración afirman que, en lo particular, defendemos, además, al director de Servicios Sociales. Esto no es real, no hablamos del director, se lo puede ubicar donde prefieran. De lo que debemos hablar es del grave problema económico que se va a suscitar a partir de la decisión de gerenciar, votada en Consejo y ganada por mayoría. Ya que a los $ 30.000 de honorarios por este concepto, debemos sumarles los aumentos del 100% destinados a los médicos de emergencia más los montos por posibles despidos, para que no se dupliquen funciones con los gerenciadores, además de otros. Y a tener en cuenta los aumentos de los trabajadores, según se resuelva en paritarias, más todo otro reclamo pendiente de atención y cumplimiento que hasta el momento no se han realizado. Todo esto hace una suma superior a los 150.000 mensuales, como monto estimado".

LA PREGUNTA ES...

"¿De dónde vamos a sacar los recursos, para hacer frente a estos montos? ¿Del Eléctrico? ¿Aumentando la cuota?

"El gerenciamiento, como se ha visto en el país, no funciona porque siempre los grupos gerenciadores se aseguraron sus ingresos pero queda un resultado negativo para la empresa.

"En definitiva, ATSA no impide que se lleve adelante esta medida, sólo sostiene y afirma que no es beneficioso desde el punto de vista económico y financiero, como tampoco es lógico delegar funciones de administrar y gestionar ya que ésta es una función que atañe al Consejo de Administración elegida por los socios".

AUMENTO DEL DÉFICIT

"Un sector, Servicios Sociales, que hasta no hace mucho se afirmaba que tenía un déficit cercano a los 70.000, ahora con la reforma del balance llevado a cabo por el auditor externo, profesionales y técnicos del área administrativa, se asegura que el déficit en este departamento no supera los $ 2.000 mensuales. Esto es insignificante para una empresa de esta envergadura.

"Si son esos los números -$ 2.000 mensuales-, ¿por qué gerenciar algo que no es deficitario? ¿Por qué no hacerlo con los Departamentos donde realmente hay déficit? Seguramente no se podrá por reglamento y estatutos. Entonces ¿por qué violar los de Sociales?", concluye diciendo el comunicado.