El sistema de transporte volvió a caminar ayer por la cornisa. En la última reunión organizada entre choferes y empresarios en la sede del Ministerio de Trabajo llegó el acuerdo que disipó la medida de fuerza anunciada para hoy por parte de Aoita. En el camino, la convulsionada Federación de Transporte de Pasajeros de Córdoba (Fetap) se quebró. Ayer lo hizo formalmente, luego de las reiteradas diferencias marcadas al interior de la entidad empresaria durante los últimos meses, en especial por las condiciones que cada compañía tiene frente a los subsidios nacionales.

Lo cierto es que con ese telón de fondo, el gremio reclamaba una suma única como refuerzo de fin de año, para intentar compensar el avance inflacionario, de $500. Pero además, insistió con un pedido por un aumento en los viáticos de los trabajadores del 30 por ciento.

Sólo hubo acuerdo por el primer punto mientras se constituyó una comisión para analizar el segundo, lo que fue interpretado anoche como una postergación de esa discusión.

Pero por el plus salarial el debate entre las partes se concentró en el monto y también en la forma de liquidarlo. Finalmente se arregló el pago en dos tramos: antes de Navidad y el 10 de enero, $200 en cada uno.

Pero como las empresas insistieron en la imposibilidad de afrontar nuevas subas en los costos laborales, intervino la Provincia que aceptó postergar por un año una tasa que percibe por asiento. Las empresas no tendrán que afrontar ese tributo a comienzos de 2011 sino que recién tendrán que pagarlo en 2012. Ese dinero será usado ahora para pagar el plus por única vez a los choferes.

De este modo, los choferes desactivaron la medida de fuerza por 24 horas que amenazaba con parar todo el transporte provincial desde las cero de hoy, con réplica el próximo 23.

Además, los empresarios asumieron el compromiso de conformar una Comisión de Viáticos que deberá buscar alternativas a los pedidos antes de marzo de 2011 y a retomar las paritarias desde el 28 de marzo del año que viene.

Además, desde diciembre las empresas deben hacer frente a una nueva suba salarial del 12,25% correspondiente al acuerdo alcanzado en septiembre.