Con la intención de mejorar el sistema de asignación de cargos municipales y en pos de dar respuesta a años de pedidos sindicales, el municipio de Almirante Brown anunció la implementación de concursos para todos los empleados que formen parte de la planta permanente de la comuna. Este nuevo mecanismo tiene como objetivo poder “transparentar” los nombramientos que se venían realizando y brindar “estímulos” a los trabajadores para que sigan capacitándose y mejorando su rendimiento en las distintas áreas.

El concurso funcionará como parte del “premio” para quienes se esfuerzan no sólo en su labor diaria sino que, además, buscan formarse mediante cursos o estudios extras. En esta nueva etapa, se formará un grupo de jueces municipales que evaluarán distintas actitudes, como la cooperación, disciplina, conducta, capacidad, asistencia, puntualidad, estudios realizados, entre otros. A cada uno de estos atributos se les asignarán de 2 a 5 puntos y la sumatoria de los valores, que irán controlándose a lo largo de los meses, permitirá asignar los cargos que queden disponibles.

“Todos van a tener las mismas posibilidades. Va a haber un sistema de capacitación, la cual le va a permitir a los trabajadores generar puntaje para avanzar en la carrera y ese mismo puntaje les va a permitir una mejor calificación para el concurso”, explicó el secretario general del municipio de Almirante Brown, José Fernández, a su vez señaló que todavía hay cuestiones que deben definirse, pero destacó que “las capacitaciones se realizarán fuera del horario laboral” y quienes asistan “tendrán reconocimiento” para futuros cargos.

“Hay que honrar nuestras ideas con hechos y eso se hace con medidas concretas, con este tipo de resultados. No es posible que se pueda convivir en una organización institucional del tipo que sea, con fines de lucro, civil, Estado, cualquiera necesita tener un mecanismo de premio al más apto, al que más trabaja y, al mismo tiempo, distinguir y esquivar la tendencia al favoritismo. Hay que evitar el ‘chupamedismo’ que, en definitiva, no termina consiguiendo resultados para el conjunto de los vecinos”, expresó el intendente de Almirante Brown, Dario Giustozzi durante una rueda de prensa.

En este marco, tanto el Ejecutivo como el secretario general del municipio, Fernández, advirtieron que el proceso de incorporación de todos los empleados a este nuevo sistema “no es simple” ya que todavía quedan por definirse “muchas cuestiones técnicas y legales”, pero adelantaron que las irán resolviendo a lo largo del año.

“A medida que vamos avanzando nos damos cuenta de algunas modificaciones, pero lo que no se hizo en años no tenemos la desesperación por hacerlo en un par de meses. Sólo tengo la desesperación por hacerlo bien de manera correcta y transparente para el beneficio de estos empleados municipales y los futuros”, expresó el jefe comunal de Brown.

La primera etapa de este sistema ya comenzó y, según anunciaron desde el municipio, se están analizando reencacillamientos de los empleados que ingresaron entre 1984 y 1986 porque están próximos a jubilarse. En tanto, describieron que “desde 1987 en adelante todos los empleados van a poder disputar una mejor categoría, siempre y cuando estén en condiciones de hacerlo”.

“Vamos a garantizar que el mecanismo sea justo utilizando las normas más eficientes que tienen algunos sindicatos en otros ámbitos. Se acabó el basurero y la desorganización y empezó una nueva etapa para los municipales”, expresó el intendente Giustozzi, a la vez que expresó su deseo de tener una organización municipal donde los trabajadores “estén felices” para que desde su ingreso hasta que se jubilan pasen por distintas escalas y asciendan.

“Queremos que se destaque el sacrificio de la preparación, el cumplimiento de trabajo en conjunto de manera solidaria, cumplieron las pautas que tienen como beneficiarios a los vecinos. Antes, entraban en la categoría mínima, se quedaban allí por 20 años o 30 años y provocaba un contraestimulo. No queremos que suceda más”, señaló el titular del Ejecutivo de Brown.

“Buscamos un sistema que les permita a todos los trabajadores crecer en la carrera municipal hasta el cargo de jefe de departamento inclusive, que es el cargo máximo del escalafón. Además, queremos que todos los compañeros tengan oportunidad y, al encontrar este mecanismo de concurso, todos van a estar inmersos en el mismo tipo de acceso”, concluyó el secretario general del municipio.