La reciente extensión de la cobertura prevista por el Seguro de Capacitación y Empleo para mujeres y varones trans y las distintas capacitaciones que se ofrecen desde el Ministerio de Trabajo de la provincia, fueron los temas más importantes que se abordaron durante un encuentro que mantuvo el ministro de Trabajo, Guillermo Smaldone, con la secretaria general de la Asociación de Mujeres Meretrices de Argentina (Ammar), Claudia Carranza.

Smaldone explicó que el objetivo de la ampliación es “mejorar las condiciones de empleabilidad y apoyar la inserción en empleos de calidad de trabajadoras y trabajadores, además de promover la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades en la obtención y permanencia en un empleo, atendiendo a la situación de vulnerabilidad de la población travesti, transexual y transgénero”.

Además señaló que desde el Ministerio de Trabajo ofrecen diversos programas de capacitación y formación profesional; contribuyendo a la generación, sostenimiento y mejora del empleo, mediante la articulación de políticas activas instrumentadas por el Ministerio y otros órganos del estado nacional, provincial y municipal con la participación de los sectores productivos involucrados. “El Seguro de Capacitación y Empleo es sólo uno de éstos programas que ofrecemos con el objetivo de atender a los sectores más vulnerables", dijo.

Por su parte, la secretaria general de la Ammar, Claudia Carranza, dijo que "hace unos días el Ministerio de Trabajo llevó adelante una Jornada de Capacitación sobre la extensión de la cobertura del Seguro de Capacitación y Empleo para mujeres en situación de violencia y personas trans, dos sectores vulnerables de la sociedad. Ver la importancia que se le está dando a la inclusión social de las trabajadoras sexuales es una gran satisfacción, y ver la seriedad y el compromiso con que se está encarando el tema hizo que nos pongamos a disposición para trabajar en conjunto".

El Seguro de Capacitación y Empleo (ScyE) es un esquema integrado de prestaciones por desempleo no contributivo para apoyar a diferentes públicos en la búsqueda activa de un empleo, a través de la actualización de sus competencias laborales y de su inserción en empleos de calidad. Esto implica una asignación monetaria mensual no remunerativa de 225 pesos durante los primeros 18 meses y de 200 pesos durante los últimos seis meses.

Esta asignación es acompañada por acciones (prestaciones) que debe realizar el participante, como la finalización de estudios primarios y/o secundarios; actividades de formación profesional y capacitación laboral, entre otras.

Por estas acciones se agregan incentivos por prestación realizada y finalizada. Algunos son: 600 pesos para quien finalice sus estudios primarios y/o secundarios; 900 pesos a quienes finalicen su formación profesional; hasta 15.000 pesos para quienes presenten un proyecto de empleo independiente o autoempleo. También se puede ingresar a un Programa de Inserción Laboral en el sector público o privado con un incentivo económico de 2.300 pesos; o al Programa de Entrenamiento en el sector privado con un incentivo de hasta 1.500 pesos.

El tiempo de permanencia en el programa se computa para la jubilación, sin que se acrediten aportes ni montos de remuneraciones.

Este seguro es parte de una política de protección del empleo que se inserta en el eje de trabajo del gobierno nacional que entiende su promoción como una dimensión fundamental de las políticas públicas.

Basado en un modelo de desarrollo democrático e inclusivo desde la articulación de las políticas macroeconómicas con las laborales y sociales, el Seguro de Capacitación y Empleo surgió en 2006 como política superadora de propuestas asistencialistas desarrolladas durante la crisis del 2001.