Así lo indicó la secretaria general de la entidad, Cristina Nesrala, al sostener que si bien se vienen las épocas de las vacaciones "la parte gremial no descansa". Explicó que, para completar el proceso de este pase, se deben esperar 90 días tras la firma de la resolución que designa al agente. Pero en esos tres meses posteriores, los agentes no deben contar con ningún tipo de sanciones, dado que esto los perjudicaría para conseguir su estabilidad laboral.

El hecho es que en los últimos meses, hubo "dificultades para muchos referentes (gremiales)…entonces tenemos que mantenernos alertas".

El problema se visibilizó, sobre todo, en los hospitales del Norte provincial, cuando se acusó de "persecución" a algunos trabajadores que habían volcado críticas a las gerencias de esas entidades hospitalarias. Incluso, hubo quienes recibieron como concepto un "insatisfactorio", lo cual podría perjudicar al agente que se encuentra en el proceso de pase a planta permanente.

Mientras, indicó que se espera el cumplimiento de lo prometido por el subsecretario de Servicio de Salud, Juan José Esteban, sobre la posibilidad de instrumentar concursos para cubrir cargos gerenciales y jefaturas de servicio.

"En febrero vamos a comenzar con acciones por este 25% (de aumento impuesto por el gobierno provincial), vergonzoso", dijo la gremialista al sostener que, a pesar de los dichos del ministro Gabriel Chagra Dib, sobre "constantes reuniones con los gremios", no hay convocatoria del titular de la Salud para un encuentro con algunos gremios del sector.

División

Nesrala sostuvo, por otra parte, que en medio de esta multiplicación de modelos hospitalarios y, consecuentemente, diferencias salariales entre trabajadores de la Salud, se sumó que hay trabajadores del Hospital de General Mosconi que denunciaron no cobrar el ítem de radicación, como sí aconteció para los trabajadores del Hospital de Tartagal. "Ni Mosconi, ni Orán ni Colonia Santa Rosa" cobraron este adicional, agregó Nesrala.

Ello, a pesar de que el gobierno provincial había prometido pagar este ítem a todos los trabajadores de la Salud del norte provincial.

Para Nesrala, esta política conlleva a profundizar la diferencia salarial entre los trabajadores de la Salud, situación que impulsó el pedido de una equiparación salarial.