Debo decirte que somos los creadores de la cátedra libre Teletrabajo y Sociedad en la UNLP. Y recientemente hicimos para el ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires una investigación importante sobre teletrabajo y género en nuestra provincia, y logramos meter este tema en la agenda provincial.

RP.- ¿Cuáles son los desafíos para este año?

Los desafíos para este año son lograr la implementación del teletrabajo en la provincia de Buenos Aires y la promulgación de la ley nacional de Teletrabajo. Ya tiene los votos necesarios.

Además, profundizar esta metodología laboral y de trabajo de equipos remotos de teletrabajadores, apostar a acompañar y guiar este cambio cultural. Nosotros tenemos una experiencia en capacitación y sensibilización de estos temas de muchos años.

RP.- ¿Este trabajo a quién está destinado?

Fundamentalmente a empleados públicos o personas que ya trabajan en empresas privadas y desean trabajar desde su casa. Hay que implementar un protocolo de productividad, y fundamentalmente generar el cambio cultural que significa no ver al empleado y analizar su rol por medio de la productividad y comunicación asertiva por medio de medios digitales.

RP.- ¿Cuáles son las próximas actividades de Brisa Social?

El 8 de marzo daremos una charla sobre teletrabajo en el local de Santiago Sautel, en calle 8 entre 56 y 57. También la provincia me convocó para un panel de expertos en este tema. Estamos muy concentrados en nuestra cátedra y el teletrabajo.

RP.- ¿Qué porcentaje de efectividad tiene la comunicación en medios digitales?

Tiene muchas variantes. Eso ya que depende de cómo se lo mire. Los nativos digitales, por ejemplo, leen todo lo que les llega. Y las personas un poco más grandes son más selectivas