Hubo lista única, de consenso, denominada “Unidos por el Hospital Público” que tuvo masivo apoyo electoral en junio de 2008. Renovaron los mandatos los doctores Hugo Amor, a nivel provincial, y Adrián Pérez en la Seccional Junín. Como novedad estas elecciones se realizaron con las modificaciones del Estatuto que exigen un 50% de participación femenina en la composición de sus órganos directivos.

Pérez confirmó que en el ámbito seccional hubo una importante cantidad de votantes, “por lo que la convocatoria la considero buena ya que era lista única, lo que muchas veces no motiva en la concurrencia”, destacó.

Votaron 116 afiliados de un total de 205. Un ejemplo fue la seccional Lincoln, con más del 90 por ciento de los afiliados que concurrieron a las urnas. En Junín, fue algo superior al 50 por ciento.

Directiva

La comisión directiva quedó integrada por Adrián Pérez, como secretario general; lo acompañarán Silvia Fulgenzi, Esteban Cano, Arturo Cobas, María T. Díaz, Néstor Poratto, Silvia Inda, Cecilia Benedetti, Aurelio Del Fabbro, Guillermo Fuccini.

Suplente: Alberto Moran.

Congresales titulares: Adrián Pérez, Silvia Fulgenzi, Cecilia Benedetti, Aurelio Del Fabbro.

Suplente: Néstor Poratto.

Comisión de Disciplina titulares: Ana Fontanazza, Néstor Nardaccchione, Héctor Montenegro, María I. Ferrero, Silvia Naso.

Suplentes: Alicia Ramallo, Mabel Barquetti, María C. Porato.

Comisión Revisora de Cuentas titulares: Andrea Oroná, Patricia Paulucci, Enrique Reynoso.

Suplentes: Daniel Urosevich, Daniel Derrico, Mauro Cano.

La Cicop Seccional Junín incluye las Asociaciones Profesionales de Junín, Lincoln, Ameghino, General Pinto, General Arenales y Leandro N. Alem. El doctor Adrián Pérez, quien renovó el mandato, detalló como desafíos centrales para el corriente año,la recomposición salarial, la finalización del proceso de desprecarización, completar los planteles profesionales mínimos hospitalarios, regularizar la Carrera Profesional, comenzar a discutir los planteles necesarios y proseguir la incorporación de establecimientos al régimen de desfavorabilidad. Otros puntos pendientes son lograr la insalubridad a los fines previsionales para todos los trabajadores de la Salud en el territorio de la Provincia de Buenos Aires y el pase de planta a guardia sin merma salarial de los profesionales con 15 años de desempeño de la función o 50 años de edad. “Debemos mejorar nuestro accionar gremial en los niveles municipales y nacionales poniendo el acento en la desprecarización laboral, muy extendida en ambos niveles, en la mejora salarial en los municipios y en garantizar la libertad del accionar sindical en todos los ámbitos de actuación del gremio”.