Y la situación es tan delicada que también desde la Unión Tranviaria Automotor advierten el estado casi terminal de las unidades más antiguas. El Secretario General de la UTA en Formosa, Luis Arcando, admitió que existe preocupación en el gremio por el estado de los colectivos de la empresa Ciudad de Formosa y que ya se realizó desde la entidad un reclamo por los desperfectos que se reiteran: “Nos preocupan los usuarios además de los choferes. En la empresa se comprometieron a arreglar estos desperfectos durante el receso de vacaciones”; comentó el entrevistado que aclaró que la situación preocupante de las unidades no abarca a la totalidad de las mismas.

“Conocemos los problemas de los usuarios y presentamos reclamos a la Dirección de Transporte. No es caótica la situación pero si es un poco desesperante, mas allá de que hay pliegos licitatorios y se intimó a empresario a dar una respuesta a la situación”, dijo recalcando que también los acondicionadores de aire siguen sin funcionar y adelantó que se harán revisiones por parte del gremio para verificar si a empresa cumple con su promesa de revisar ese defecto.

Aumento del 50%

En su charla con Radio Uno y El Comercial, el sindicalista explicó que el aumento logrado por los empleados del transporte de corta, media y larga distancia es de un 23% a pagar en tres cuotas en los meses de febrero, marzo y abril a lo que se sumará lo que se acuerde en paritarias: “Las sumas son no remunerativas, se pediría un aumento del 50% y el salario quedaría en unos $15 mil”, dijo.

Arcando detalló que la primera cuota de esta mejora será de unos $2.000 a pagar el 13 de febrero, el 13 de marzo se pagarán unos $1.500 y otros $1.500 para el 13 de marzo: “A mediados de abril, cerraríamos paritarias”, agregó confiado.

Indicó también que “algo se le consiguió al trabajador” antes de las paritarias y al ser consultados sobre cómo quedaría el salario de un trabajador de Ciudad de Formosa, indicó que las sumas no remunerativas (no sufren descuentos) dejarían los sueldos en $13 mil: “Para los otros trabajadores de otras empresas, quedarían lo mismos, solo son monedas la diferencia”, deslizó el gremialista que fue consultado sobre cuanto sería el porcentaje de incremento a llevar en una mesa de negociación paritaria, indicó que se pediría un aumento del 50 por ciento.

Aclaró que la mejora se aplicaría sobre el salario actual, antes de las mejoras no remunerativas, quedando así el salario con unos $15 mil tras la paritaria.