Tras la tercera audiencia de conciliación, realizada el 28 de marzo, Agmer, presentó una contrapropuesta salarial pidiendo que las mejoras sean al punto índice y al código 06 y que se adelante a junio el aumento de agosto. Pidieron además, un salario inicial de 4860 pesos para junio. La fecha de la cuarta audiencia estaba fijada para el 10 de abril, pero se adelanta al 7, lo que hace suponer que el Gobierno presentará alguna alternativa de mejora salarial, a la que ya había presentado y que fue rechazada por el Congreso de Agmer y las asambleas del AMET.

El gremio docente recibió el pasado viernes una nueva convocatoria a audiencia en el marco de la conciliación obligatoria, que lleva adelante el Juzgado Laboral Nº 1, a cargo de Gladis Pinto. Según Agmer, “el Gobierno formulará una nueva propuesta”.

“Esperamos que esta nueva propuesta del gobierno provincial sea superadora de la que fue rechazada por nuestro Congreso Extraordinario y esté en consonancia con la contrapropuesta que presentó el sindicato”, remarcaron.

“Con esta convocatoria, se da respuesta a la exigencia de AGMER de adelantar los tiempos previstos, a fin de garantizar un amplio debate de la propuesta salarial y evitar demoras que sólo extienden el conflicto”, dijeron desde la Comisión Directiva de la entidad gremial en un comunicado de prensa enviado.

Luego de conocerse hoy el nuevo ofrecimiento del Gobierno, “será el conjunto de los trabajadores de la educación quienes evaluarán la propuesta, en el marco del Congreso Extraordinario -que está en cuarto intermedio- y teniendo en cuenta el recorrido realizado en la pelea por un salario digno”. A la reunión a celebrarse al mediodía de hoy, habrán de concurrir además el gremio de los docentes técnicos y de los docentes privados.

Recordemos que los técnicos, agrupados en AMET -como se expresa anteriormente- ya dieron cuenta de su negativa a la oferta original.

Es de destacar que se encuentra en la etapa de conciliación obligatoria, primero dictada por la autoridad del Ministerio de Trabajo provincial y luego por la Justicia del Trabajo provincial.