Significará para el municipio un aumento de 2 millones pesos en la erogación mensual para el pago de salarios que actualmente ronda los 13 millones y confirmó que se analizan varias alternativas para poder cubrir este aumento, entre ellas una suba de tasas o un recorte de horas extras.

Según informó la contadora al programa Sin Editar que se emite por Radio Omega, “el acuerdo como está firmado no es beneficioso para los empleados de categorías más bajas” y brindó datos de los cálculos realizados en torno al aumento.

“Son 500 pesos que el empleado ya está cobrando y que tiene aportes, es decir que llega al jubilado, la única diferencia es que al no estar en el básico todo el mundo cobra esos 500 pesos, tenga la categoría 1 o la 17, pero si se incorpora al básico y de acuerdo al coeficiente por categoría, aquellos que estén en las más bajas percibirán un aumento mucho menor que aquellos que estén en las categorías más altas”, explicó Angelini.

Al respecto informó que “el aumento para los empleados con categoría 1 será del 1,85 %, menos de 100 pesos (contando antigüedad y otros ítems) y para la categoría 17, de un 20 % de aumento, es decir unos 3.500 pesos”.

Al respecto informó que la categoría más baja está cobrando 2.700 pesos con los 500 incluidos y dijo que en estos 8 meses, el municipio tuvo una erogación de más de 100 millones de pesos en sueldos y lo que la comuna ha recaudado hasta el día de hoy en concepto de coparticipación y recursos provinciales son 88 millones de pesos. Estos son cálculos realizados por la contadora y elevados al intendente quien está analizando la situación.

Propuestas

Según recordó Angelini “se había presupuestado un 20 por ciento de aumento que ya se otorgó, posteriormente a esto siempre mantuvimos conversaciones con el sindicato donde se plantearon distintas propuestas, después el sindicato firmó el acuerdo con el intendente y este año se va a aplicar, excepto que el sindicato decida rever el acuerdo, buscando por ejemplo que las categorías más bajas perciban un aumento mayor”.

En este sentido aclaró que al gobierno municipal “siempre le ha interesado aumentar el sueldo a los empleados, incluso de todos los aumentos que hemos dado ninguno ha sido negociado con el sindicato, siempre se ha visto la realidad, los empleados tienen que estar bien pagos, pero siempre teniendo en cuenta las arcas municipales”.

En este sentido admitió que “en la actualidad, como estos dos millones de pesos no están presupuestados no tendríamos de donde sacarlos, por eso tendría que hacerse una modificación presupuestaria, esto también lo he hablado con la delegada del sindicato y debería financiarse con algún aumento de tasas o una de las propuestas realizadas por el intendente consiste en rever el tema de las horas extras”.

Dijo también que el municipio no ha propuesto un aumento del ABL sino una modificación de la tasa de seguridad e higiene que permitiría recaudar más fondos para financiar este aumento salarial.

Al respecto informó que “mandamos un proyecto de ordenanza al Concejo Deliberante modificando la tasa de seguridad e higiene que no afecta al comercio local, pero hasta ahora no hemos tenido respuesta del HCD y se ha enviado hace bastante tiempo, uno esperaría que esos ingresos se puedan concretar”.

Recordó que el proyecto fue enviado en su momento para financiar otros temas, por ejemplo la instalación y monitoreo de cámaras de seguridad, pero según Angelini, “no se ha discutido sobre este tema”.

Finalmente sostuvo que “es un ingreso que puede ser importante para financiar distintos egresos, sin afectar a los comercios chicos y en el ítem relacionado con lo que es publicidad y propaganda no se cobraría a los comercios de acá sino a las multinacionales como hay en varias localidades, donde se cobra a empresas importantes”.