El incremento que se otorgará con el pago de la deuda que YCRT mantiene con la Municipalidad ronda el 20 por ciento, dividido en dos cuotas. YCRT se comprometió a pagar en 4 cuotas.
En las últimas horas, las medidas se habían profundizado y el conflicto parecía no resolverse, sin embargo, ya en horas de la noche del miércoles se hablaba de la posibilidad de que se flexibilicen las posiciones. Así fue que, en la mañana de ayer, los trabajadores reunidos en asamblea determinaron la aceptación de la propuesta que se había realizado, y que había sido mejorada en varios puntos.
La propuesta salarial indica que los trabajadores municipales tendrán un aumento del 14 por ciento sobre los haberes del mes de noviembre, y que habrá un nuevo incremento en el mes de enero, cercano al 6 por ciento.
En cifras, el acta firmada entre las partes detalla que las categorías que van de la 10 a la 20 percibirán un incremento de $ 575, 00 y $ 840,00 en el mes de enero; en las categorías 21 y 22 el incremento en noviembre será de $ 700,00 y aumentará a $ 930,00 en enero, y los trabajadores con categoría 23 y 24 tendrán un aumento de $ 820,00 en noviembre y $ 1.075,00 a partir de enero.
En cuanto a los trabajadores contratados de la Municipalidad, el incremento será de $ 250,00 en noviembre y de $ 300,00 a partir del mes de enero.
Los únicos trabajadores que no percibirán ningún tipo de incremento salarial en este año son aquellos que trabajan bajo la modalidad de Montos Fijos no Remunerativos, en este caso, el SOEM Río Turbio ha logrado un acuerdo mediante el cual esos trabajadores pasarán a formar parte de la planta contratada a partir de marzo del año 2011.
Otro de los puntos reflejados en el acta acuerdo que fue firmada por Alicia Alvarez y Jorge Bustos del SOEM, y el intendente Claudio Adolfo, acompañado de sus funcionarios Eduardo Bonetto e Ignacio Cruz, es el que otorga beneficios para el personal contratado. En ese sentido, el acta determina que el personal contratado gozará de licencia anual ordinaria con días hábiles, al igual que los trabajadores de planta permanente.
El acta, que consta de 9 artículos, refleja además la necesidad de conformar una mesa de diálogo permanente entre las partes para optimizar el funcionamiento de la Municipalidad y atender las necesidades de los trabajadores, y fija para abril del año 2011 la apertura de las negociaciones paritarias en que participarán el sindicato, el HCD y el Ejecutivo Municipal.
De esta manera, y luego de un extenso y tenso conflicto, los trabajadores decidieron levantar las medidas de fuerza, y al cierre de esta edición se encontraban reacondicionando cada una de las áreas ocupadas.
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