El Municipio confirmó ayer que el lunes, en horas del mediodía y pese al feriado nacional, el intendente Héctor Gutiérrez encabezó una reunión con los representantes de los gremios que agrupan a los empleados que prestan servicios en la Comuna con el fin de establecer el aumento de la bonificación por antigüedad, cuestión que se venía analizando desde hace algunos meses y que había motivado cierta inquietud en los agentes que requerían la recomposición de este ítems.

Cabe remarcar que en marzo, durante el encuentro de la paritaria municipal, el Departamento Ejecutivo y los sindicatos que representan los intereses de los trabajadores acordaron una suba salarial del 26 por ciento, monto que los agentes municipales iban a percibir desdoblado del siguiente modo: 10 por ciento en marzo y 15 por ciento este mes.

Recomposición

En esta ocasión, el encuentro con los gremialistas tuvo lugar en el salón oval del Palacio Municipal y contó con la presencia del intendente Gutiérrez; el secretario de Hacienda; Sergio Tressens; y los representantes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), el Sindicato de Obras Sanitarias de Buenos Aires (Sosba), Trabajadores Municipales y Unión Personal Civil de la Nación (Upcn).

“Tuvimos una importante reunión a la cual, en realidad, se llegó producto de un acuerdo asumido en marzo en la paritaria municipal donde habíamos pautado el aumento salarial del 26 por ciento en dos tramos”, explicó Tressens. “En aquel momento habíamos decidido volver a reunirnos en julio para analizar el aumento de la bonificación por antigüedad y llevarla de 1 a 2 por ciento”, remarcó el titular del área de Economía y Hacienda.

Asimismo aclaró que “este era un reclamo histórico a nivel gremial, una vez que fue rebajada esta antigüedad, en 1995, empezaron a solicitar modificaciones permanentes y ahora estamos en condiciones de explicar que se dieron mejoras al respecto. Antes de esta fecha, los empleados municipales gozaban del 2 por ciento; consensuamos que debíamos restituirles este porcentaje y esa fue la decisión política adoptada, el cambio se hace a partir del 1º de julio pasado”.

Comisión de trabajo

Con relación a los trabajos que se vienen desarrollando, Tressens manifestó que “se conformó una comisión integrada por el director de Recursos Humanos del Municipio, Gabriel Marucci, y representantes gremiales que se van a encargar de consensuar la redacción de esta norma que instrumenta el aumento de bonificación en cuestión.

“Como siempre, se toman decisiones con el sector gremial de total acuerdo y dentro de las posibilidades económicas que tiene la Comuna”.

El consenso es un aspecto que tanto los gremios como los referentes del Departamento Ejecutivo consideran prioritario para abordar no sólo las cuestiones que hacen a la recomposición salarial, sino a cuestiones que tienen que ver con la realidad laboral de los trabajadores que reportan en las distintas dependencias comunales.

Diálogo constante

Tressens recalcó también que “lo que veo es que hay un espíritu dialoguista para lograr consensos; en mi corta experiencia en la Municipalidad participé de una sola paritaria y realmente es para destacar lo que se puede obtener en las reuniones con los representantes gremiales. Y esto queda reflejado a nivel local, en la gestión de Héctor Gutiérrez, no hubo paros de los sectores municipales justamente porque existe muy buena predisposición de ambos lados a llegar y avanzar en la toma de decisiones que implican un logro para el sector”.

- Más allá del acuerdo que se logró en esta oportunidad ¿los gremios solicitaban que se brinde un 3 por ciento de aumento?

- Efectivamente; el reclamo de los sindicalistas es del 3 por ciento; sostenemos que estamos iniciando un proceso y tendrá que ver con la evolución de las finanzas y me parece que, en este caso es muy importante la duplicación del porcentaje. Es un intermedio que satisface plenamente, por el momento, a las dos partes.

Nuevas reuniones

Sobre futuros encuentros, Tressens comentó que “se resolvió volvernos a encontrar en el momento que se tenga que preparar el proyecto de presupuesto 2012; estaremos nuevamente en contacto para analizar cuáles son las aspiraciones del sector gremial y en función de ello ver las posibilidades que tiene el Municipio; hay que evaluar todas las alternativas sobre los recursos que tendremos el año que viene y hasta dónde podremos satisfacer las aspiraciones de los representes de los empleados comunales”.