Con la anuencia de APAP y UPCN y el rechazo de ATE, que insistió con el pedido de 50% de aumento, con la única posibilidad de flexibilización en el piso del 35% que fijó CTA a nivel nacional, fue alcanzado un acuerdo salarial para los empleados administrativos y de leyes de salud. La propuesta incluyó una mejora del concepto Antigüedad, y mantuvo el aumento de Título ofertado en el encuentro anterior.
Durante la audiencia, que tuvo dos cuartos intermedios durante los cuales APAP y UPCN realizaron las correspondientes consultas, para luego aprobar la propuesta, los paritarios del Poder Ejecutivo enfatizaron que el Gobierno realiza “un gran esfuerzo financiero” y mejora el porcentaje para los agentes agrupados en la Ley 591 porque es “una decisión” adoptada hace tiempo atrás.
En este contexto, la propuesta fue de un incremento salarial del 30% al básico, a pagar en forma escalonada 16% en marzo, 9% en julio y 5% en septiembre. Incluyó un aumento adicional, también escalonado, por Antigüedad, teniendo como referencia una categoría 17; del 1% en abril, 1,5% en agosto, 2% en septiembre y 2,5% en octubre. En este caso, la propuesta contempla el tope de 30 años de servicio que aplica la Caja de Previsión Social.
El Gobierno mantuvo la suba de los valores en concepto de Título, presentada en la reunión anterior, además de insistir con el pago retroactivo de marzo, en dos cuotas, en mayo y agosto.
Como novedad, y ante el planteo realizado por los paritarios de los distintos sectores, y el conflicto que mantienen los empleados de la salud nucleados en ATE, el Gobierno llevó a la mesa de negociaciones una recomposición para los trabajadores de la leyes 1.200 y 1.795 del 25% aplicable en forma escalonada, 12% en marzo, 8% en julio y 5% en septiembre.
La propuesta incluyó la elevación del valor de las guardias en el mes de mayo a 600 pesos y en septiembre a 750 pesos, y un adicional no remunerativo no bonificable de 2 mil pesos, en concepto de plus para el pago de alquiler por dos años para los profesionales “full time” que se incorporen a la planta de Salud.
En este contexto, ATE pidió, primero, por la posibilidad de que el aumento propuesto en forma escalonada fuera pagado en una o dos veces, lo que fue rechazado, al igual que un posterior pedido de cuarto intermedio por 48 horas, para consultar a sus bases.
Tampoco fue aceptado el planteo presentado por los paritarios de APAP, para que el incremento de los porcentajes sean contenidos en el primer semestre del año, y que el retroactivo a marzo fuera adelantado a abril y mayo.
Otro de los acuerdos alcanzados en esta mesa de negociación contempló que el adicional por Cargo 227, a partir de 1º de abril sea de 300 pesos para Jefe de Departamento; 250 para Jefe de División y de 200 para Jefe de Sección.
Finalmente, aunque UPCN y APAP habían coincidido inicialmente en pedir que la propuesta fuera abonada en un solo pago, y luego de dos cuartos intermedios, sólo ATE continuó planteando sus diferencias, insistiendo en el 50% de aumento presentado originalmente, aunque aceptando la posibilidad de flexibilizar el reclamo al 35% que está planteando a nivel nacional la CTA. Mientras los representantes de APAP y UPCN, luego de un segundo cuarto intermedio, aceptaron la propuesta, quedando de esta forma cerrada por parte del Gobierno la discusión salarial para los empleados ex 591, y leyes 1.200 y 1.795, dado el acuerdo alcanzado con la mayoría de los gremios.
De esta forma, se irán conformando en los meses sucesivos, en la medida que se vayan concretando los acuerdos alcanzados en la mesa de negociación paritaria central, los nuevos salarios básicos para la Ley 591, Ley 1.200 y Ley 1.795, como así también los distintos porcentajes de aumentos y el importe final en que quedará conformado el valor de la Antigüedad, los valores de Títulos (código 206) y los valores para las distintas Jefaturas (código 227).
“Con sabor amargo”, ATE citó asamblea para hoy
ATE Santa Cruz informó, tras la tercera reunión paritaria para la administración central, que “dejó un sabor amargo una vez más, demostrando la falta de interés del Gobierno provincial por resolver los devaluados salarios de los trabajadores”.
Esta vez, el “esfuerzo máximo” del Ejecutivo fue una mejora de sólo el 2 por ciento para los compañeros trabajadores de la Administración Pública provincial, cerrando el número del aumento en 30%.
“El magro aumento pretende que sea aplicado en forma escalonada para los meses de abril, julio y septiembre del corriente año”, y además cuestionó el ofrecimiento de 25% para los trabajadores del sector Salud de las leyes 1.200 y 1.795, y un plus de $ 2.000 “que será cobrado por única vez para los profesionales médicos que llevan hasta dos años residiendo en la provincia, así como los que se instalen durante el transcurso del año”.
El paritario de la Asociación de Trabajadores del Estado, Dr. Jorge Lemos, solicitó que se otorguen 48 horas para analizar la propuesta en asambleas, “dado que se trata del salario de todos los trabajadores de la administración central, pero el Gobierno rechazó esta posibilidad de mecanismo de consulta con la que cuentan los gremios, por lo que el acta finalmente fue firmada en disconformidad por el compañero paritario de ATE”, mientras que advirtió el sector, “los gremios UPCN y APAP firmaron sin demora el acuerdo de aumento salarial, aún sin consultar a las bases”.
ATE convocó a una asamblea para hoy, jueves 7 de abril a la 11.00 en el gremio, “para analizar si se acepta o no el ofrecimiento salarial por parte del Gobierno” que, por otra parte, ya dio por cerrada la discusión de la mesa de negociación paritaria central.
En la convocatoria a sus bases, ATE resaltó que “sólo la organización de los trabajadores y la definición de las asambleas podrá torcer el brazo de los funcionarios que, a pesar de llenarse la boca sobre el mal pasar que atraviesan los trabajadores estatales, se burla con ofertas incoherentes y en cuentagotas”.
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