Son 80 personas que trabajaron de forma ininterrumpida en la firma gráfica durante ocho años en algunos casos mediante contratos temporales. “Estos contratos de modalidad eventual no reúnen los requisitos legales”, dijo el diputado Guillermo Galván, por lo que en caso de la firma decida no reincorporarlos como todo hace prever, se los asesorará para que exijan indemnización.
“Hoy recibimos a una parte de los 80 trabajadores despedidos de la fábrica Estrada, ellos nos plantearon que vienen trabajando con un contrato de modalidad eventual que no reúne los requisitos legales de lo que debiera ser un contrato de trabajo”, sostuvo Galván.
En el mismo sentido el legislador explicó que “el problema es que hay gente que hace 7 u 8 años que viene trabajando así, es decir que la empresa los toma 8 meses, los dan de baja y los vuelven a tomar a los 4 meses haciéndoles un nuevo contrato como si nunca hubieran trabajado anteriormente”.
Galván también hizo referencia a las medidas que se van a tomar desde el Frente Cívico y explicó que “mañana vamos a pedir una audiencia con el ministro de Gobierno (Felipe Álvarez) que es de quien depende la Subsecretaria de Trabajo y vamos a comunicarnos con el gerente general de la fábrica en Buenos Aires, haremos esa gestión y en caso de que la empresa decida no incorporarlos nuevamente que sería lo ideal, pediremos que se les haga la indemnización correspondiente porque hubo una relación laboral continua y no parcial como la empresa quiere demostrar con estos contratos mal confeccionados, esto los trabajadores pueden demostrarlo”.
Por su parte el delegado de los despedidos Emanuel Vaporaki también se refirió a la situación por la que atraviesan sus compañeros, “venimos tomando medidas de fuerza desde hace dos días porque queremos mantener nuestra fuente laboral”.
“Hace 15 años mas o menos que la empresa viene confeccionando estos contratos mal confeccionados y lo reconoce en los medios. Lo que nos llama la atención es que la Secretaria de Trabajo los avale, tampoco entendemos por qué desde la empresa nos dicen en primera instancia que el contrato eventual es indemnizable y luego nos llaman para acordar una clase de arreglo indemnizatorio”, sostuvo el trabajador.
Por último los trabajadores afirmaron que continuarán con las medidas de fuerza, hasta tanto no se resuelva su situación laboral.
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