Casi dos años y medio después de la promulgación de la Ley 6655 de regularización laboral para trabajadores del Estado chaqueño, más de 5.000 empleados pasaron a planta permanente y sólo continúan en proceso algunos casos específicos de los ministerios más grandes.
“Hemos apostado fuertemente al diálogo. Creemos que se precisa un orden de las instituciones y creemos que es posible consensuar con cada uno de los actores en pos de mantener los servicios públicos tan importantes para la sociedad”, reflexionó el funcionario ayer, al referirse a las medidas de fuerza que durante la última semana llevó a cabo UPCP, en el marco de severos reclamos por el incumplimiento de los términos acordados para el pase a planta en distintas dependencias estatales.
“Seguiremos apostando a la mejora cualitativa y cuantitativa de todos los servicios que presta el Estado. Esa es nuestra función y lo que la sociedad nos requiere”, enfatizó Muñoz Femenía, antes de repasar los términos en que se está desarrollando el proceso de regularización de trabajadores, que tiene como límite para el pase completo a planta el próximo mes de diciembre de 2013.
En tanto ayer, la Dirección Provincial del Trabajo convocó al Ejecutivo y a UPCP a la instancia de conciliación obligatoria en el marco de las negociaciones que ambas partes mantienen. La audiencia será el próximo martes 19 de marzo y el gremio ya fue notificado.
El proceso de regularización
Fue en octubre de 2010 cuando el Poder Ejecutivo promulgó la Ley de Pase a Planta que aprobó la Legislatura provincial y que propiciaba la incorporación ordenada y escalonada a las áreas públicas de unos 8.500 agentes.
En tanto, en noviembre de 2012, en cumplimiento del acuerdo suscripto entre el Poder Ejecutivo y UPCP, se dictaron los primeros Decretos en el marco de la Ley 6655 de Estabilidad y Regularización de las Relaciones Laborales en el Sector Público.
Ese primer paso regularizó al personal transitorio de la Administración Tributaria Provincial (Decreto 653/2012), del Ministerio de Desarrollo Social (Decreto 655/2012) y Ministerio de Infraestructura y Servicios Públicos -Decreto Nro. 654/2012.
Si bien evitó mencionar la cantidad de empleados que pasarían a integrar la planta permanente del sector público provincial, Muñoz Femenía confirmó que el 31 de diciembre de este año concluirá el proceso de pase a planta con todos los trabajadores incluidos en la regularización laboral.
“Hemos trabajando intensamente durante un largo tiempo a fin de relevar y posibilitar el ingreso a la planta permanente de muchos trabajadores que se encontraban en una situación laboral puntual”, explicó en declaraciones a Radio Universidad.
“De todas las locaciones de servicios que había vigentes, no hay ninguna que no se encuentre con el proceso de regularización terminado. Lo mismo con la vinculación de los jornalizados”, precisó el ministro.
En tanto, con respecto a los contratos de obra, aseguró que ‘el proceso ha terminado en la mayoría de los ministerios, y en aquellos más grandes, gran parte ya fue regularizado”.
“Estamos hablando de un proceso que incluye a muchas personas y lleva una base administrativa muy importante, y por tanto tiempos y controles que hacemos en el Estado”, resaltó.
Al hablar de las etapas, dijo que a esta altura del año están cumplidos los “dos tercios” de lo programado. Y confirmó que hasta el momento pasaron a planta más de 5.000 trabajadores.
‘Hay cuestiones puntuales en algunos ministerios, que estamos analizando‘, reiteró, y agregó: “Son cuestiones técnicas propias de un proceso de este tipo, lo que no significa que no vayamos a cumplir con lo que hemos propuesto”.
Mesura y responsabilidad
Al responder sobre el contenido del acta difundida por UPCP, con puntos aparentemente incumplidos por el gobierno, el ministro aseguró que “la mayoría fue cumplido”.
Se refirió así al trabajo en mesas técnicas, que analizan “el corrimiento de cargos”, que deben ser cuantificados. “Deben entender que todas las cuestiones escalafonarias y de remuneraciones tienen aspectos técnicos y financieros, y en el marco de la mesura y responsabilidad debemos incluirlas. No podemos prometer lo que no podamos cumplir”, subrayó.
Así dijo que en el acta fue especificado que, previo al corrimiento de cargos, se debían cuantificar y establecer etapas para su implementación.
“En ese paso estamos. Debemos ponernos de acuerdo en cuestiones técnicas, de igualdad y orden y de viabilidad financiera”, resaltó. “Todos los días estamos trabajando en temas referentes a cuestiones salariales”, contó Muñoz Femenía.
En ese orden, sostuvo que -según fue transmitido a UPCP- el gobierno trabaja en un instrumento que convalide los acuerdos, siempre ‘dentro de las posibilidades financieras que tiene el Estado”.
Impronta especial
El ministro se mostró optimista sobre las posibilidades de arribar a un acuerdo, en el marco de una mesa de diálogo y consenso, al tiempo que consideró innecesarias las medidas realizadas por el gremio estatal
“Desde que asumió el gobernador ha aplicado una impronta especial al empleado público, a su revaloración y cualificación”, resaltó, al valorar la “recuperación del salario real de todos los trabajadores” promovida por este gobierno.
Sobre el pase a planta de algunos becarios -no incluidos en el proceso de pase a planta- el ministro recordó las palabras del gobernador, cuando ratificó la continuidad de “la política de empleo y recategorización de acuerdo a las necesidades institucionales de la provincia”.
‘Debemos hallar caminos de responsabilidad y mesura para encuadrar todo proceso que debe tener en cuenta cuestiones de necesidad pública”, concluyó.
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