Es que el gobierno municipal debió poner en marcha este nuevo mecanismo para efectuar la cobertura de vacantes, a partir de la sanción y reglamentación de la ordenanza Nº 4547 que restringe el ingreso de familiares de funcionarios o concejales como personal contratado en forma transitoria y el Decreto Nº 37.582 que fija, “un ordenamiento administrativo a aplicar en la contratación de personal transitorio cuya relación laboral tiene carácter estrictamente eventual ante la necesidad del Municipio de cumplimentar trabajos temporarios que no es factible abordar con el personal de planta permanente”.

La organización de este departamento específico estuvo a cargo de la secretaria de Presupuesto, Auditoría y Control de Gestión, Marcela Basano, quien dialogó con LA OPINION para evaluar la marcha del joven servicio.

En primer lugar sorprenden las cifras en cuanto a las convocatorias realizadas y la cantidad de personas que se presentaron a las búsquedas laborales del Municipio: “Llevamos hechas hasta la fecha -afirmó Basano- exactamente 100 búsquedas, de las que participaron 4.584 postulantes”, aseguró la funcionaria.

Según un relevamiento hecho por este Diario en la web municipal -no hay datos de 2013 ya que se fueron retirando-, sólo en 2014 se realizaron 39 convocatorias donde se presentaron 1.804 postulantes; y en lo que va de 2015, se realizaron 12 convocatorias, a las cuales ya acudieron 202 postulantes. Lo que subtotaliza entre 2014-2015, 51 búsquedas laborales con 2006 candidatos presentados.

RAREZAS

Por citar curiosidades en cuanto a las búsquedas laborales publicadas se puede decir que el Municipio nunca encontró a un músico, especialista en “ejecución de corno, […] bombardino, percusión, tuba, oboe, fagot y viola” para los cuerpos artísticos de la Secretaría de Cultura, por lo que no sabemos si existe alguien en Rafaela que reúna esas características instrumentales. 

Y en otro orden -siguiendo con las curiosidades- tenemos que 381 personas se presentaron para cubrir un puesto de “administrativo para atención al público” en mayo de 2014, siendo esta la cifra récord de inscriptos.

También hubo importante cantidad de postulantes cuando se buscó personal para el Centro de Monitoreo Urbano y para la GUR -en esta última se presentaron 229 candidatos en julio de 2014-, 148 postulantes para recolectores de residuos en mayo de 2014; o 111 y 104 personas en dos búsquedas distintas de 2014 y 2015, de personal de mantenimiento de espacios verdes.

Las bases de datos publicadas se renuevan cada dos años ya que pueden agotarse las búsquedas por distintos motivos.

FUNCIONAMIENTO

DE LA OFICINA

Continuando el diálogo con la secretaria Marcela Basano, esta señaló que, “al principio el manejo de esta herramienta costó mucho porque los tiempos se estiraban más de lo que uno hubiese querido. Ahora se han ido optimizando, y ya están estipulados en el decreto reglamentario. Incluso este decreto tuvo algunos ajustes en 2014 respecto de los plazos iniciales”, remarcó.

“Este sistema es para contratados por la ley 9.286 como para locaciones de servicios -continuó Basano-. Los contratados por la ley 9.286 son para relación de dependencia, y se van incorporando a planta en forma anual a medida que se van liberando las vacantes. Esto no significa que se dé en un año exacto, por eso los plazos que manejamos son distintos. Primero empiezan como contratados con contratos trimestrales y evaluaciones de desempeño; estas se informan al agente y en función del resultado se hacen las renovaciones de contratos o no”, explicó.

En cuanto a la locación de servicios, pasa por este sistema, “cuando son servicios personales -prosiguió la autoridad del área- durante un período determinado. No se hace esto en otros casos puntuales -por ejemplo contratación de camiones para reforzar la recolección- que va a una licitación”.

En líneas generales la funcionaria consideró que el balance de estos dos años de implementación, son, “positivos. La experiencia nos da un entrenamiento distinto y las demoras son menores. Ya tenemos profesionales en el área de Recursos Humanos que se dedican a estas convocatorias. El sistema se fue depurando”, concluyó Marcela Basano.

La mecánica de las búsquedas sigue siendo la misma pero con mejores plazos: ahora hay 3 días hábiles desde la publicación en el Diario hasta la fecha de recepción de los curriculums. Como dijimos, actualmente se atiende en Lavalle 1041, de 10 a 14 horas.