Y agregó que solicitará al juzgado de faltas la actuación correspondiente por estar ocupando un lugar en la vía pública. Verbeek indicó que “nosotros hemos implementado todos los mecanismos necesarios para tratar de contener al agente, pero lamentablemente se hace imposible teniendo en cuenta el comportamiento y el desempeño laboral, en segundo lugar los resultados del examen preocupacional y en tercer lugar porque no respeta un orden jerárquico”.

Al referirse a la protesta, señaló que la metodología que se esta utilizando para llevar adelante este tipo de reclamos, hace que el Directorio de SECHEEP diga que “evidentemente hay sectores que están impulsando este tipo de medidas de fuerzas que no tienen absolutamente nada que ver con la realidad."

Recordó Verbeek que el ex agente Miguel Zunka estaba vinculado a la empresa a través de un convenio municipal, luego se procedió a la no renovación del mismo originado a raíz de informes que se había recibido a través de las distintas jefaturas con respecto a su desempeño laboral.

“Nosotros decidimos en su momento no renovar el convenio que teníamos con la Municipalidad de Presidencia Roque Sáenz Peña y a raíz de los informes que fueron recibiendo de las distintas jefaturas. Luego inició una medida de fuerza con una medida de fuerza con una carpa tras lo cual se decidió reincorporarlo con un contrato al señor Zunka con un contrato a termino de tres meses y donde la gente que le hizo el examen medico pre ocupacional del señor Zunka no admitía su continuidad”, explicó Verbeek al tiempo que aclaró que dichos informes iban a ser puestos a disposición de los organismos competentes entre ellos el tribunal de Cuentas que fiscalizan la gestión de la empresa.

En su relato Verbeek aclaró que “no obstante este examen desfavorable nosotros hemos tomado todas las medidas necesarias para tratar de posibilitarle al agente que pueda realizar actividades que sean acordes con su capacidad física, una medida que no resultaba del todo aconsejable pero teníamos en cuenta la continuidad laboral de la persona”.

“Así se lo vinculó con un contrato a termino por tres meses en ese periodo de tiempo el señor Zunka tuvo innumerables inconvenientes con su jefatura reclamos que no se hicieron siguiendo los carriles jerárquicos que es necesario tener, no nos olvidemos que esta es una empresa que además del personal de conducción que tiene su propio convenio colectivo de trabajo, también esta del Convenio Colectivo de Trabajo del Personal de Luz y Fuerza, pero a parte de eso existe todo un orden jerárquico que funciona a la hora de efectuar cualquier tipo de reclamo”.