Según indicó el dirigente local, “el martes 22 de mayo hubo un congreso nacional extraordinario en Buenos Aires, oportunidad en que se resolvió por mayoría un plan de lucha, en respuesta a lo que se viene tratando en paritarias, que son medidas de acción directa que se realizarán en dos laboratorios. Además, vamos a adherir al paro nacional convocado por la CTA para el 8 de junio”.

“El plan de lucha comenzó el mismo martes 22, con una movilización al Ministerio de Trabajo, para exigir la continuidad de las negociaciones paritarias que están estancadas desde marzo”, agregó.

Además, explicó que “el Gobierno ha fijado un índice techo para las paritarias de todos los gremios, y las cámaras farmacéuticas se amparan en esto para negarse a avanzar en un acuerdo serio y responsable, que incluya las necesidades de los trabajadores. El Ministerio de Trabajo aparece llamativamente alineado con esta estrategia patronal, así que se viene dilatando desde marzo”.

“Tuvimos una falta total de respuesta por parte de las cámaras y del Ministerio en la convocatoria”, remarcó.

Pucchio dijo que “el índice de aumento salarial que estaba reclamando la AAPM es del 36,5%, y para llegar al mismo se manejaron muchas variables, entre las cuales se destaca el importante crecimiento de la industria farmacéutica”.

“De todos modos, no hemos tenido respuestas en su momento. Arrimaron una cifra que ni siquiera tenía que ver con el techo impuesto por el Gobierno, pero además no sólo estamos hablando de una recomposición del básico salarial sino de mejoras en las condiciones de trabajo en el convenio colectivo”, detalló.

El representante de agentes de propaganda médica observó que “también queremos paritarias sin techo como exige la CTA, la eliminación del Impuesto a las Ganancias sobre los sueldos y el 82% móvil para todos los jubilados”.

Según analizó, “nuestra industria no generó empleo acompañando el crecimiento, como sucedió por ejemplo en la construcción y la industria automotriz, que siempre acompañan este proceso con más empleo. En nuestro caso, no es así sino que muchas veces en medio de estas negociaciones, la presión que viene por parte de la patronal es que si hay mejoras salariales, amenazan con achicar personal