Raúl Ávila es el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio de San Juan y miembro de la comisión nacional de la conducción de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, y respecto del acuerdo salarial destacó que “llevamos dos meses discutiendo el convenio y recién ahora se pudo acordar en lo que creemos que es un buen convenio, ya que es un poco mas del 30 por ciento de aumento, ya que a fin de año va a significar un 32,5 por ciento en total”.

Avila explicó que “el acuerdo establece un aumento inmediato del 15 por ciento retroactivo a mayo, un 8 por ciento en setiembre y un 7 por ciento en el mes de diciembre, pero calculado sobre el básico del convenio colectivo vigente al mes de noviembre de este año”.

Eso dijo que “significa que todas las cifras no remunerativas, van a pasar a ser remunerativas” y que “a este aumento se le agrega el presentismo, que es de 8, 33 por ciento, por lo que a fin de año nos estamos yendo al 32,5 por ciento de aumento”.

Avila reflexionó que “es un muy buen acuerdo porque además hemos conseguido para las cajeras, un plus de 320 pesos en las grandes empresas y supermercados que no sean PYMES, que hoy están cobrando 80 pesos, en concepto de plus no remunerativa por falla de caja”.

El dirigente destacó esto “porque hemos logrado por primera vez lo de las cajeras”, aunque dijo que “lamentablemente quedo pendiente el tema de la gente que trabaja en jornada reducida y los auxiliares de especialidades que deben cobrar un plus porque se les exige carnet de conductor” y recordó que “en zona sur del país se sigue discutiendo porque no hay acuerdo todavía desde Río Negro hacia el Sur”.

En San Juan, Avila dijo que “para el lunes convocamos a una asamblea general informativa de socios, para informar los alcances del aumento ya que hay detalles que hay que explicar” y que “vamos a difundir el convenio también con volantes”.

A la hora de hablar de números, Avila dijo ante una consulta que “en el mes de mayo el sueldo se esta yendo a 3.700 o 3800 pesos, según sea la categoría y la antigüedad” y que “por el mes de mayo hay que cobrar aumento y en días mas, el aumento de junio y el medio aguinaldo, hasta llegar a setiembre en que se agrega un 8 por ciento y en diciembre un 7 por ciento mas”, por lo que calculó que “a fin de año el sueldo estará superando los 4.300 pesos en la categoría mas baja”.

El gremialista destacó que “este acuerdo es no remunerativo y no lleva aportes para jubilaciones, pero si para la Obra Social y para el Fondo Asistencial del Sindicato” y dijo que “en abril de 2012, todo el aumento tiene que pasar a ser remunerativo y esa diferencia que tenga el empleado cuando le descuenten para la jubilación, tiene que ser soportado por el empleador, es decir que el trabajador no pierde nada” .

Por último y ante una pregunta, Avila destacó que “alcanzamos un buen convenio que nos ha costado bastante, pero lo hicimos por suerte sin hacer paros, lo que demuestra que al dialogo es importante mantenerlo siempre dentro de los carriles normales, porque los resultados son mas duraderos”.