El petitorio considera que “la situación del sector público exige un abordaje integral, en el que uno de los temas cruciales a definir es el modelo de Estado que nuestra provincia necesita y que nuestros ciudadanos esperan. En ese contexto el diseño de una política de recursos humanos, adquiere vital importancia para que la concreción y ejecución de las políticas públicas lleguen a su único y verdadero destinatario: el pueblo”

“La regularización del personal transitorio y precarizado del sector público existe un debate maduro y responsable que debe asentarse sobre pautas consolidadas, que actuaran como ejes sobre los cuales se apoye una política laboral para el sector público, sustentable y perdurable en el tiempo” y señalan que los principios son: Ordenamiento del Estado con un modelo de inclusión de todos los trabajadores que prestan servicios en la Administración Pública Provincial, Entes descentralizados y Autárquicos cualquiera sea la vinculación y/o modalidad (contratados de locación de obra, locación de servicios, jornalizados, becados, beneficiarios de distintos programas y todas la modalidades)”, precisa el petitorio.

“Erradicación de la precarización laboral. Pase a planta garantizando igualdad de oportunidades, con mecanismos transparentes de acceso, (brindando la posibilidad de demostrar que reúnen las aptitudes para desempeñarse en el sector público)”.

Otro punto que queda planteado es la “Constitución de la Comisión de Regularización de Relaciones Laborales que analizará y evaluará el recurso humano existente a los efectos de insertarlo en la planta del Estado”.

“Institucionalización de un proceso gradual a llevarse a cabo en un período de tiempo, articulado con otras variables que son propias de la dinámica del recurso humano, bajas por jubilación o retiro. Estructuras Orgánicas con Apertura Superiores e inferiores, con creación de cargos presupuestados, Convocatoria a Concursos para cobertura de cargos vacantes, lo que implica un estudio profundo de la planta orgánica funcional, para que se encuentre dotada del personal necesario para prestar un servicio eficaz, eficiente y de alta calidad a la comunidad chaqueña. Prórroga de las vinculaciones hasta que se de inicio al proceso que los encuadrará en la normativa vigente”.

“Capacitación en servicio a los efectos de preparar al personal para desempeñarse en los puestos de trabajo que conformarán las Estructuras Orgánicas por Jurisdicción. Derecho a la Carrera administrativa: los ingresos deben instrumentarse en los grupos iniciales de las categorías que correspondan conforme con los estudios que cada uno acredite, porque representan el inicio de una carrera en la que se avanzará a través de Concursos de Antecedentes y Oposición. Derogación de la norma que permite la designación directa de los profesionales en la planta del Estado (art 7º ley 2017)” y además la “Despolitización del Empleo Público: límites al ingreso de personal de gabinete”.

Por todo esto, señalan “pedimos responsabilidad en el tratamiento de la problemática de la precarización laboral, poniendo la economía al servicio del hombre, asumiendo el compromiso de sancionar una ley inclusiva que promueva la dignidad, la estabilidad y la calidad de vida de los trabajadores, porque la igualdad de oportunidades sólo la puede asegurar el Estado” concluye el petitorio que firma José Niz, secretario general a/c de la UPCP.