En este sentido, la Comisión Directiva señaló que "fruto de la conciencia clasista y el apoyo irrestricto del empleado público se logró acordar con la administración Capitanich, bonificaciones para los sectores más relegados del escalafón, como Desarrollo Social, cartera en la que este ítem del salario alcanzó hasta un 80 por ciento del total remunerativo".

En esa línea, también se cuenta "la bonificación del 30 por ciento para los porteros, el 40 por ciento para personal del Registro Civil y de la Dirección Provincial del Trabajo y las bonificaciones del 40 al 80 por ciento en Desarrollo Social".

Asimismo, precisaron, en Obras Públicas y el Instituto de Colonización la reivindicación pasó por fondos estímulos por un monto que oscila entre $ 700 y $ 900, en el Ministerio de Gobierno bonificaciones desde un 25 por ciento, Personerías Jurídicas desde el 60 por ciento todas del total remunerativo, "obtenidas dentro de un espacio de diálogo y el consenso".

TRABAJO BILATERAL

En cuanto al acta acuerdo programático, la UPCP señaló que se trata de una agenda de trabajo que prevé el diseño de una batería de acciones para recuperar del poder adquisitivo del trabajador.

Esos dispositivos no sólo tendrán su impacto en forma directa, sino mediante mecanismos de consolidación de deudas, débito automático para el pago de servicios, otorgamiento de subsidios de cuota de capital e intereses para créditos hipotecarios, acceso al financiamiento mediante adquisición y/o leasing de automóviles, uso del debito automático para la adquisición de 300 tipos de bienes y servicios a precios competitivos.

Para la Comisión Directiva liderada por José Niz, el acuerdo será productivo en la medida que se puedan definir las prioridades del conjunto por sobre las sectoriales, por lo que la participación de los delegados gremiales constituye un elemento imprescindible para comunicar adecuadamente el cuadro de situación a las bases.

RECOMPOSICIÓN SALARIAL

En cuanto al reclamo de recomposición salarial el acuerdo tiene como fin lograr aumentos salariales directamente al salario del trabajador, lo que será el resultado del trabajo en una mesa de paritarias.

Abierto este proceso, su labor deberá terminar en un plazo máximo de 45 días tras la puesta en marcha de las estructuras orgánicas funcionales de los diferentes Ministerios, conforme a las propuestas de los trabajadores.

El inicio de la negociación colectiva se realizará en consonancia con lo dispuesto por la Ley 6.421, que tiene como propósito mejorar todas las cuestiones laborales que integran la relación de empleo, la calidad y los resultados de las políticas públicas.

PASES A PLANTA

Respecto al pase a planta, el acuerdo tiene como base la ley sancionada el último miércoles en la Cámara de Diputados. El trabajo se hará mediante la mesa de trabajo respectiva, en la que UPCP participará definiendo los procedimientos para regularizar la situación precaria del 60 por ciento de los contratados.

Para el sindicato esta ley es histórica por que permite reanudar el proceso de regularización del empleo en un sector, como es el de la salud pública, que pone en mejor situación no sólo a los trabajadores, sino al servicio de salud que brinda el Estado.