El secretario general de la Unión de Personal Civil de la Provincia, José Niz, anticipó que abrirá la agenda del año 2013 reclamando al Poder Ejecutivo el cumplimiento de todos los compromisos acordados en el año anterior, destacándose aspectos como la recuperación del poder adquisitivo del salario, el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y ambientes libres de violencia laboral, acceso a planes de viviendas y refinanciación de deudas con mutuales y cooperativas.

El líder de UPCP consideró como de "urgente necesidad para todo el sector público", volver sobre "los compromisos asumidos por las autoridades del Gobierno chaqueño, para que éstos se cumpla, ya que forman parte de la agenda de trabajo del año que se inicia, y que incluyen cuestiones que son de vital importancia para una buena calidad de vida para el trabajador y su familia".

En línea con estos anuncios, Niz señaló que "el Ejecutivo ha cumplido parcialmente el acuerdo suscripto el 3 de octubre de 2012, por eso nuestra institución reclama la ejecución de la promoción y la recategorización de los trabajadores, ya que si bien aportamos los proyectos necesarios a la fecha no se han implementado, que tienden a garantizar la carrera administrativa para efectivizar un real ordenamiento del recurso humano".

Puso un ejemplo claro de urgente resolución. "Pese a los esfuerzos de esta institución, no se pudo concretar los acuerdos de reformulación de las deudas que tienen los trabajadores del sector público con el Banco del Chaco, mutuales y cooperativas, para obtener mejor financiación, con tasas de interés más bajas adecuadas a sus ingresos", remarcó el dirigente.

EL PROCESO DE LOS PASES A PLANTA

Niz puso énfasis además, en que "el proceso de pase a planta está retrasado en su cumplimiento, porque el personal encuadrado en el tercio correspondiente a la segunda etapa aún no ha sido designado en su totalidad. Si bien con el pase a planta se obtuvo el derecho a la estabilidad, en la práctica no han mejorado las condiciones laborales del personal recientemente integrado a la planta permanente del Estado Provincial por que no tienen beneficios que les corresponden como tales, a tal punto que deben prestar servicios en jornadas superiores a la legal horaria sin percibir los beneficios que por derecho les corresponden".

LA SITUACIÓN DEL INSSSEP

En cuanto a la situación del In.S.S.Se.P., el secretario general de UPCP afirmó que "para este año se llevarán a cabo las elecciones de integrantes del Directorio, Vocal Activo, Pasivo y Síndico, pero lamentablemente nos encontramos en la misma situación que hace cuatro años atrás, pues no se ha constituido el Consejo de Gestión y Auditoría a pesar de todos los reclamos que hemos formulado. Tampoco ha ingresado a la Cámara de Diputados para su tratamiento y sanción el Proyecto de Ley de Nuevo Régimen Previsional, el cual fuera elaborado por el Plenario de Trabajadores en el año 2009".

"Los trabajadores ? aseveró Niz - tenemos una necesidad de participar y tomar decisiones en relación con los temas que nos afectan y nos preocupan y es el Consejo-creado en el Artículo 192 de la Ley 4044, el ámbito institucional, a través del cual, debe canalizarse la participación de las asociaciones sindicales con personería gremial, dotadas de la legitimación necesaria, a los fines de ejercer, en dicho marco las funciones establecidas en la reglamentación vigente."

TAMBIÉN LAS VIVIENDAS

El secretario general de UPCP dedicó unos párrafos para recordar que "nuestro gremio no agota sus reclamos en lo salarial y con ese propósito peticionará formalmente que en los planes de construcción de viviendas a través de la operatoria del IPDUV, se defina un cupo destinado a los trabajadores del sector público que permita morigerar, en parte, la grave problemática que afecta a nuestros compañeros en cuanto al déficit habitacional y posibilite el acceso igualitario a la vivienda propia, como derecho social que será incluido en la agenda de prioridades de la institución sindical. Esto también es de vital importancia, porque es parte del respeto a la dignidad del trabajador".

VIOLENCIA LABORAL

"No vamos a ceder en denunciar y exigir la garantía de que las funciones que deben cumplir nuestros compañeros se desarrollen en ambientes armónicos y libres de violencia laboral, indispensables para que haya un buen rendimiento y una buena calidad en la prestación de los servicios. UPCP formuló denuncias ante los organismos y autoridades correspondientes, pero lamentablemente los episodios de violencia laboral no se han solucionado a la fecha, a tal punto que se aguarda la constitución de la mesa técnica para abordar esta problemática en forma integral."

LAS DISCUSIONES EN PARITARIAS

El líder del sindicato que representa a los empleados públicos volvió a destacar el valor de las paritarias como espacio de discusión. "Nosotros como trabajadores ? afirmó - somos los ejecutores de las políticas públicas, pues somos prestadores y a la vez usuarios de los servicios del Estado. Por ende conocemos profundamente las prioridades de la comunidad y es por eso que en este nuevo marco de democratización de las relaciones laborales, estamos dotados de la capacidad de co-gestionar como de co-legislar en el ámbito de paritarias, generando de esta manera, la participación directa en la construcción colectiva de un estado que nos pertenece a todos: gobernantes, gobernados y trabajadores. La continuidad de las paritarias se prevé para la última semana de enero, y sería por demás interesante que antes de iniciar las negociaciones se ejecutaran todos los acuerdos que ya se suscribieron el año anterior".

"Las demandas del sector se incrementan constantemente", reconoció Niz y explicó que esto se da "porque no se satisface o se cumple los acuerdos anteriores. Eso impulsa reclamos para una mejor calidad de vida y medidas efectivas para la recuperación del poder adquisitivo del salario, tanto para el personal activo como pasivo del sector público, con factores decisivos como el acceso a la vivienda propia, actualización de las asignaciones familiares, líneas de préstamos hipotecarios para empleados públicos con bajas tasas de interés, tarifas diferenciales en los servicios esenciales, como medidas que tiendan a corregir las disfunciones propias de un escalafón con asimetrías salariales evidentes".

LOS TRABAJADORES "PRECARIZADOS"

Finalmente, Niz dedicó un párrafo a la situación de los trabajadores cuya situación es precarizada. "Muchas veces los servicios de la Administración Pública Provincial se encuentran a cargo de personal precarizado, con salarios aún más bajos pero idénticas obligaciones que el personal de la planta, razón por la cual en el tratamiento de la política salarial del primer semestre este sector deberá ser tenido en cuenta especialmente dada la vulnerable situación en la que se encuentran. Pero todo esto no puede ser parte de reacciones a reclamos, creemos muy importante que se manifieste una clara política salarial para el sector activo y extensivo al sector pasivo, en igualdad de condiciones".