UPCP a través de su Secretario General, José Niz, comunicó a los trabajadores en condiciones de precarización laboral, que en el día de la fecha, la comisión directiva fue invitada a la Casa de Gobierno supuestamente con el propósito de tomar conocimiento de la reglamentación elaborada unilateralmente por el Poder Ejecutivo Provincial. Lamentablemente y en una reunión improvisada, parte del gabinete, mostró su proyecto a integrantes de Comisión Directiva para inmediatamente después invitarlos a una Conferencia de Prensa, presidida por el Gobernador a los fines de oficializar la reglamentación de la Ley 6.655.

“Ante lo intempestivo del procedimiento, UPCP solicitó el tiempo necesario a los efectos de proceder al análisis exhaustivo del anteproyecto de instrumento legal, el que al no ser concedido, generó la ausencia de UPCP en el anuncio, siendo el Gobernador acompañado por el Ministro de Economía, el Subsecretario de Legal y Técnica y la Ministra Bogado”, explicaron desde el gremio.

A partir de ello, relató Niz, en la sede de UPCP se analizó, parte de la Reglamentación, “porque tampoco fue entregada al sindicato toda la información necesaria”

Resaltó el dirigente, que la reglamentación “viola elementales principios constitucionales ya que introduce cuestiones e instituciones, que la Ley 6.655 no contempla, imponiendo exigencias que no tienen sustento alguno en la ley que fuera aprobada por unanimidad por la Cámara de Diputados”.

“UPCP ha demostrado su apertura al diálogo y su actitud de colaboración con la finalidad de terminar con la precarización laboral, pero el Poder Ejecutivo ha olvidado su misión fundamental ante la ciudadanía, como garante de la reglamentación y ejecución de la ley de Pase a Planta, respetando sus principios y su espíritu”, dijo Niz.

Afirmó el dirigente, que los trabajadores le han otorgado un mandato que es innegociable, que obliga a la entidad a sostener los criterios de inclusión laboral, igualdad de acceso, capacitación para todos, para cristalizar en los hechos el derecho a la equidad y a la dignidad.

En ese contexto, el Secretario General de UPCP considera que los reclamos del personal contratado, jornalizados, becados y demás modalidades que forman parte del recurso humano existente en la Administración requieren una urgente respuesta que ponga fin a la incertidumbre existente, por la falta de estabilidad laboral.

Niz ratificó que la UPCP preparó un proyecto de reglamentación de la Ley 6655 y que fue presentado oficialmente al ejecutivo, “pero no fue tratado, y que contiene a todos los trabajadores, garantiza la transparencia en el proceso de ingreso a la planta, únicamente con la ponderación de los antecedentes, es decir antigüedad, capacitación y presentismo, tal como lo señala la ley”.

El dirigente destacó que el proyecto, incorpora un mecanismo que distingue las necesidades de cada jurisdicción, sobre todo teniendo en cuenta que la situación de los Ministerios no es la misma, ni en la cantidad de recurso humano precarizado, ni en la cantidad de destinatarios de sus servicios.

Por ello, afirmó que una reglamentación debe propender al ordenamiento del recurso humano, en la que todos los actores involucrados, contratados, jornalizados, becados, beneficiarios de programas y conveniados puedan verse contenidos y que el Estado garantice eficientemente los derechos de cada una de las modalidades.

Remarcó Niz, que la transformación del Estado “depende de la actuación coordinada de todos los poderes por eso reclama al Poder Legislativo, su colaboración en este proceso a fin de evitar conflictos y sobre todo para que esta ley no termine siendo analizada en Tribunales como sucedió con la Ley 6.028, truncando un proceso que debería culminar con éxito siempre y cuando se respeten los valores democráticos que como ciudadanos estamos obligados a practicar”.