En el marco de una nutrida audiencia, el cuerpo de delegados recibió a la autora del proyecto de ley, quien dio detalles del mismo y destacó que, de sancionarse, constituirá una herramienta eficaz para prevenir, erradicar y sancionar la violencia psíquica social y física de los ámbitos laborales.

El secretario general de la UPCP, José Niz, resaltó la importancia de la iniciativa que “brindará garantía para evitar las acciones de violencia en los ámbitos laborales, estableciendo un procedimiento para cuya aplicación deberá adecuarse la reglamentación vigente”.

“La Ley 2017, de facto, no contempla esta figura, razón por la cual este proyecto dará una solución para que el maltrato psíquico y social, la violencia verbal, física, el acoso y que las variadas arbitrariedades sean investigadas y sancionadas en el marco de un procedimiento en el que se protegerá al trabajador, porque todas las actuaciones serán confidenciales y en el mismo acto de la denuncia, el agente afectado podrá ser trasladado a otra repartición a su pedido y el funcionario será intimado para que cese en la ejecución de los actos de violencia”, dijo.

“Lamentablemente, en el sector público provincial, el trabajador se ve sometido a estas acciones agraviantes que repercuten negativamente en la organización del Estado y generan conflictos que afectan la prestación de los servicios”, señaló Niz y enfatizó que “esta iniciativa legislativa, promoverá la paz social y constituirá un dispositivo que se sumará a la normativa ya existente en la provincia que fortalecerá la democratización del ejercicio del poder en las relaciones laborales”.

Niz afirmó que la UPCP está convencida de que la calidad de las relaciones laborales mejorarán en la medida de que se dicten leyes que reflejen la realidad del sector público, y por ello aseguró que la institución aportará sus sugerencias y propuestas para enriquecer el proyecto y articulará con los distintos bloques para que sea tratado lo antes posible por la Cámara de Diputados.