Desde la UPCP afirmaron que ese gremio "es uno de los sindicatos que en el terreno del diálogo y la construcción consensuada ha logrado modificar algunas de las tantas postergaciones a las que es sometido el personal del sector público".

"Con la suscripción del acuerdo programático se acordó una agenda de trabajo que en el mes de agosto deberá ser abordada con acciones efectivas que plasmen en los hechos los compromisos contraídos por el Poder Ejecutivo Provincial", indicó Niz.

En tal sentido, el dirigente sindical afirmó que "uno de los primeros temas a abordar es la incorporación gradual de los 150 pesos como suma remunerativa y bonificable, y saldar así la deuda con los jubilados del sector público para que ellos también sean beneficiarios del incremento salarial".

El secretario general de UPCP señaló también que "se mantienen los reclamos de actualización salarial para el personal contratado de locación de obra, que desarrolla cotidianamente las mismas tareas que el personal de planta permanente".

"Los trabajadores han sufrido a lo largo de este primer semestre un ataque artero a su poder adquisitivo, es por ello que considerando que es el único ingreso con que cuentan para hacer frente a su subsistencia, debe instrumentarse en forma inmediata los mecanismos tendientes a brindar una protección integral al trabajador", expresó Niz, mediante un comunicado.

Asimismo, el secretario general de UPCP recordó que el gremio hizo "propuestas claras, como la actualización de las asignaciones familiares, o la incorporación al monotributo social de los contratados que gana menos de 2.000 pesos".

"Pero la realidad del empleo público, merece un estudio exhaustivo de las variables que intervienen, cuando hablamos de las necesidades de nuestros compañeros. Las subas de los precios en los bienes de la canasta familiar, del boleto de colectivo, hacen que los trabajadores tengan afectado su sueldo al pago de deudas con cooperativas de crédito, financieras, seudo mutuales , y si bien el Poder Ejecutivo ha lanzado a través del Nuevo Banco del Chaco, los Planes de Refinanciación de deudas, debe otorgarse al trabajador una tasa de interés de naturaleza social o bien estudiar mecanismos que permitan propiciar una línea de préstamos para empleados públicos con tasa subsidiada o diferencial, para evitar que la solución se convierta en un problema para el trabajador, quien a la larga se verá agobiado financieramente, sobre todo teniendo en cuenta que el Banco tiene asegurado el descuento de las cuotas, por haber sido elegido como institución, para la bancarización de los haberes de todos los empleados públicos", señaló Niz, quien agregó que "las Paritarias, como proceso de negociación, ya no es una posibilidad, sino una realidad y una necesidad, tanto la patronal como la parte trabajadora tenemos el deber de institucionalizar el diálogo y el consenso".