La Comisión Directiva de la UPCP alertó que la negociación requiere resultados urgentes y por eso plantea que "se deben observar los principios de la justicia equitativa, para mejorar los ingresos de los sectores más postergados: es el caso de administrativos, los sectores de salud, desarrollo social, educación, profesionales y técnicos de algunos ministerios y sectores, etcétera, todos ellos con bajísimos salarios, que hoy ven frustrada su calidad de vida".
Entre las causas de este fenómeno citan la precariedad de salarios en negro, becas, contratos, puestos ad-honorem, planes PIL, PEL "a contrapelo de lo que ocurría años atrás, cuando el recambio generacional se hacía a personal de planta".
Según datos aportados por la UPCP frene a los 12 mil trabajadores de planta, existen unos 20 mil puestos precarios. "La lógica indica que la figura de "personal de planta Permanente" es una especie jurídica en extinción", señalan.
UPCP además destacó que la discusión por los salarios no es sólo una oportunidad para los trabajadores de mejorar sus ingresos, sino también una oportunidad para el gobierno "de lograr la eficiencia del Estado" y para la sociedad "de recibir mejores servicios".
"Consideramos que el debate por la situación salarial es crucial, sin embargo no renunciamos a la discusión de las cuestiones estructurales del empleo público, la derogación de las leyes de la dictadura, la modificación de los decretos de presentismo, insalubridad, concursos de cargos, promoción, capacitación, estructuras orgánico-funcionales, la carrera administrativa y sanitaria, la plena vigencia del respeto a la estructura de cargos administrativa del Estado para ponerla al servicio del pueblo", agrega la Comisión Directiva.
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