El secretario de Turismo, Santigo Amsé, justificó el despido de los tres jóvenes trabajadores que cumplían tareas en el Parque Luro. “Se rescindió el contrato por incumplimiento en sus fuciones”, dijo el funcionario.

Los empleados plantearon que trabajaban en el área desde hace 3, 7 y 10 años y fueron cesanteados después de haber solicitado formalmente el pase a planta permanente.

Los trabajadores son Lautaro Córdoba, Esteban Bosch Ponzetti y Ana Carolina Hoyos trabajaban como guías en la reseva. Iniciaron una demanda para que los reincorporen y el pase a planta con asesoramiento de ATE. Ellos desmintieron haber incurrido en algún incumplimiento o faltas exageradas.

Amsé le dijo a El Diario que se les “rescindió el contrato por incumplimiento de sus funciones”.

“Más que eso no voy a decir, no es un tema mediático. Es un procedimiento administrativo por un incumplimiento de funciones”, respondió.

-¿Cuál fue el incumplimiento?

-Preguntale a los empleados, está en el legajo.

-Es una cuestión de interés público, por eso lo consulto.

-No. Es como si alguien en el diario firma un contrato y no cumple. Es un contrato.

-Los empleados ya lo hicieron público...

-No me interesa aclararlo. Yo entiendo que las cosas no se aclaran por los medios. No cumplieron con algo que firmaron. Firmaron un contrato de trabajo, todavía no hace un año. Hay cosas que no son ciertas.

-Son empleados del estado...

-No son empleados del estado. No tienen relación de dependencia. Hablalo con (José) Vanini, que es el Fiscal de Estado. Mandaron una carta documento dirigida al gobierno, no está dirigida a mi.

-¿Los trabajadores estaban en Turismo desde hace 3, 7 y 10 años?

-Es mentira. A mi no me interesa aclarar. Ya está. Sacaron eso, ya está.

No existe una relación de dependencia. El contrato de ellos está firmado con fecha de mayo del año pasado por un valor: hora trabajada hora pagada. Si está de acuerdo, lo firma, sino no. Es un contrato de mutuo acuerdo. Si no cumple con el contrato, se puede rescindir. Ha pasado que a alguien no le gustaban las condiciones porque el valor era poco, se iba. Pero es de mutuo acuerdo.

-¿Cómo trabajaban antes de que se firmara ese contrato?

-No, yo te puedo hablar del último contrato que tenían, que es un expediente de hoy. No sé si ellos daban clases o tenían una agencia de viaje también, lo que no quiero es generar una discusión mediática de algo que no existe. Es un contrato que se rescindió por incumplimiento. Hay cosas que no tienen nada que ver, lo interpretan mal ellos. Cuanto menos espacio le puedas dar, no me interesa entrar en una discusión mediática. Que se manejen por la parte legal. Estamos para otras cosas en Turismo, tenemos 25 millones de actividades esta semana. Estamos más para otra cosa que para dedicarnos a eso, que es administrativo.

-¿Cuántos trabajadores tiene Turismo con este tipo de contrato?

-Preguntale a Personal...

-¿No tiene conocimiento de la situación en la que revistan los empleados de su área?

-Preguntale a Personal. Ellos pueden llegar a saber. Yo creo que es lógico que se rescinda un contrato si alguien no cumple. En cualquier ámbito de la vida es así.

En la actividad turística, tenemos que estar al servicio de la gente. Nos sucedió de faltas injustificadas. Al turista no le interesa si es X, Y o Z la persona que la va a guiar. Quiere el servicio, no le podés decir que vuelva mañana a una visita guiada. Ante quejas reiteradas, faltas injustificadas, se generaron este tipo de sanciones y dentro del contrato está la posibilidad de rescindir. Es sencillo.

-¿Los tres empleados están encuadrados en esta situación que describe?

-Los tres. Está en el expediente, ellos saben bien de qué se trata. Son casos particulares, no generales como para darle tanta importancia.

-¿Habían reclamado el pase a planta permanente?

-A mi no. Tenemos millones por día... todo el mundo quiere entrar en la administración pública. Pero, si no hay vacantes, no hay vacantes. Por eso contratamos de esa manera. Es una rescisión de contrato, no pasó nada.