“Queremos plasmar en la vía pública que el trabajo de los agentes sea mas eficaz. Esto nos va a permitir tener mayor presencia en el ordenamiento y en el control”, dijo la funcionaria. Sobre como tomó la medida el personal, Rodríguez dijo que “algunos lo toman bien y otro grupo les cuesta porque es un cambio”.

Las horas extras en el área de Tránsito Municipal fue siempre un tema delicado. Por un lado los inspectores reclaman esa posibilidad para desarrollar una “buena” tarea de control en la vía pública. Por el otro el gobierno municipal de turno quejándose por los costos que significa pagar esas horas.

A partir de esta última cuestión el gobierno de Gustavo Pulti intenta poner en marcha un nuevo sistema de trabajo. REMUNERACIÓN POR RESULTADO

“Nosotros queremos plasmar en la vía pública que el trabajo de los agentes sea mas eficaz, lo que nos va a permitir tener mayor presencia en el ordenamiento y en el control”, dijo al respecto la titular de Tránsito, Claudia Rodríguez en diálogo con LOQUEPASA.NET.

Al respecto aclaró que “no estará remunerado el agente por la cantidad de faltas que realice sino por la cantidad de controles que lleve adelante”.

Teniendo el cuenta las críticas que puede haber contra este nuevo sistema, la funcionaria hizo hincapié que “estadísticamente esta comprobado que a mayor cantidad de controles es probable que se generen una mayor cantidad de actas. Esto tiene que ver con la sanción a las infracciones que son producto de la irresponsabilidad o la conducta desvaliosa de los conductores”.

Consultada como tomaron los empleados del área esta nueva forma de trabajo, Rodríguez indicó que “algunos lo toman bien y a otro grupo les cuesta porque es un cambio. Con esto nada es gratis. Para ganar más hay que trabajar más. Ese esfuerzo la ventaja que tiene es que se puede hacer en el mismo turno de trabajo por el cual reciben un sueldo. La otra alternativa es la hora extra que no servía porque tenía un costo importante que debían pagar los contribuyentes. Es decir, una inversión muy grande que no alcanzaba a las aspiraciones que tiene esta gestión”.

Según Rodríguez esta nueva modalidad denominada REMUNERACIÓN POR RESULTADO, “es una adhesión voluntaria. Por ello lo que estamos haciendo es explicarle al personal de que se trata esta iniciativa. Como es voluntario nosotros necesitamos que adhieran. Por ello nos tomaremos el tiempo necesario para que lo analicen”.

Por último adelantó que será puesto en práctica en estos días. ‘Queremos que antes del inicio del mes de enero podamos poner en práctica este nuevo sistema. En realidad algunos ya lo aceptaron y están trabajando bajo esa modalidad. No obstante queremos que la gran mayoría se sume y podamos lanzarlo. Quien no adhiera trabajará solamente por su sueldo”.