Patricia Bochatón, quien se desempeña como responsable de Recursos Humanos de una cadena comercial desde hace veinte años, contó cuáles son los elementos que prevalecen a la hora de elegir quién será el nuevo ocupante del puesto ofrecido. En primer lugar, hay que mostrar una responsabilidad desde el primer momento. “A veces llega algún chico, al mediodía, cuando estamos por cerrar, y nos deja un currículum”, recordó Bochatón. Esto no causa una buena impresión por parte de los empleadores, ya que en esa mínima actuación, la persona cometió algunos “errores”. Por ejemplo, el hecho de llegar al mediodía, justo antes del cierre, da la cuenta que no hubo previsión de levantarse temprano, comprar el diario, recorrer un poco y verificar cuáles empresas, efectivamente, están buscando personal. Además la falta de presentación personal y tiempo para entrevistarlo también dice cosas.

Currículums

Por otro lado, no es aconsejable imprimir una docena de hojas de vida y desparramarla por cuanto local, comercio, empresa o industria aparezca en el camino. Por el contrario, es imprescindible, en primera instancia, averiguar qué tipo de personal está precisando la empresa a la cual nos vamos a presentar, analizar el perfil y, así, confeccionar el currículum de diferentes maneras. Supongamos que el lector tiene una formación orientada a la rama industrial, pero sólo cuenta con experiencia en atención al público. Si se entera de la vacante de un comercio, empresa o local, en el currículum debe primar su experiencia y los detalles de los sitios en los que se desempeñó con anterioridad. Ahora bien, si presenta el currículum en una industria o empresa constructora, por encima de todo tiene que informar a sus futuros empleadores sobre su formación profesional.

Presencia, dicción, espontaneidad

Una vez que dejamos el currículum y nos llamaron para una entrevista laboral, hay ciertas cuestiones que no debemos pasar por alto. “Siempre valoramos a los que son puntuales”, nos contó Bochatón, haciendo hincapié en el punto que da cuenta de buena manera acerca de la persona que busca empleo: Si es puntual, es muy probable que sea responsable, si no es puntual es muy probable que no sea tan responsable.

En los últimos años, las empresas le han restado importancia al hecho de que un postulante se presente con piercing, algún tatuaje o con ciertos peinados “raros”. Lo que realmente valoran es la presencia. “No nos importa si tienen aritos en la nariz o en las cejas. Lo importante es que presenten una buena imagen”, contó Patricia.

Esto es así porque, una vez que el postulante pase a ser un empleado, será parte de la empresa y también de su imagen.

También, es importante a la hora de ser entrevistado de demostrar una buena dicción e intentar tranquilizarse a fin de trasmitir seguridad para con la persona que evalúa a los postulantes. Sin embargo, como afirmó Bochatón “es imposible sostener un ´personaje´ mucho tiempo, por lo cual yo siempre recomiendo que se muestren tal cual son, porque una que tiene experiencia, se da cuenta de esas cuestiones. Aparte, no queda bien que esa persona intente ´vender´ algo que no es”.

Otro dato trascendental es que los delegados de Recursos Humanos, siempre se fijan en aquellas personas que están más capacitadas o bien que demuestran no perder el tiempo. “Siempre valoramos a aquellos jóvenes que están haciendo algún curso, que tenga que ver o no con lo que pedimos, porque eso significa que se trata de una persona que tiene ganas de hacer algo con su vida y de seguir perfeccionándose”, aclaró Bochatón.

Conclusiones finales

Si bien en la ciudad de Puerto Madryn existe una merma en las actividades económicas y el empleo ha bajado sustancialmente, es probable que esta situación mejore con el correr de los meses dado que la economía a nivel nacional sigue en crecimiento. No obstante, no hay que perder de vista las acciones que realizarán los políticos, dado que grandes cuestiones como la inversión en obras públicas o resolver la crisis pesquera, dependen en gran medida de su gestión, ejecución y control.

Para quienes buscan trabajo, es trascendente seleccionar y perfeccionar la búsqueda de empleo, confeccionar un buen currículum de trabajo y presentarse en tiempo y forma a las entrevistas. También es muy importante que, mientras uno se encuentre desocupado, sepa invertir el tiempo y no se estanque en tareas improductivas. Lo esencial es tener una actitud preactiva de cambio sobre la situación persona, reflejar esto en la calidad de la presentación de la propia persona, el aseo, el aspecto, la adecuación al sitio a la cual se dirige la propuesta. Además, tener claridad a que vamos y para qué, o sea imaginarnos en el rol para el que nos proponemos si es una tarea que no hemos realizado nunca. Entre las alternativas inmediatas para dar un primer paso los interesados en conseguir trabajo pueden recurrir a presentar sus currículums por ejemplo a la bolsa de trabajo de la Cámara de Comercio local, o a la oficina municipal de Empleo. Además la mayoría de los medios de comunicación realizan la difusión solidaria y gratuita de quienes ofrecen su mano de obra. De hecho, nuestro diario posee una sección en Avisos Clasificados absolutamente gratis para difundir datos de personas que ofrecen su trabajo, sea especializado o no. A intentarlo y con suerte.