Para el subsecretario de Trabajo de la provincia, Roberto Correa Esbry, el año 2012 “ha sido un año bastante intenso, teniendo en cuenta la decisión del Gobernador de fortalecer el trabajo de la cartera laboral, que realizamos con muchas expectativas, y terminamos con ganas de seguir creciendo en el organismo laboral desde lo institucional y lo estructural”.

Consciente de que la función que le toca, muchas veces es una función no muy querida, pero es importante ya que debe actuar en los conflictos laborales, orientar el mercado laboral hacia la mejora de las condiciones de trabajo, ejerciendo la Policía laboral con la mayor seriedad posible en cuanto al control a la parte empresaria o al empleador en la óptica de leyes laborales.

Según el funcionario “llegamos a fin de año sin conflictos laborales de trascendencia en nuestro ámbito, después del último tema que tuvimos, que es el del Correo Argentino en la última semana, el cual se superó”.

Se trata de la diferencia que había entre Correo Oficial con AJEPROC, el sindicato del personal jerárquico, que se encauzó y han pasado las negociaciones para el mes de febrero, a partir de que ambos sectores han depuesto la actitud hostil que tenían.

El que quedó pendiente “es el conflicto con TCA, que está en proceso de negociación entre la parte empresaria y gremial, en aras de retomar las relaciones, porque TCA ha sido adquirida por un grupo americano que es DELPHY y se han dado un tiempo para retomar el diálogo para empezar la producción de una manera pacífica y en un proceso de paz social”.

El otro tema del ámbito privado que queda por resolver, es del Banco San Juan “que estaba en conflicto pero hoy por hoy está prácticamente superado las diferencias que se habían manejado a principios de diciembre”.

Médicos

El tema más fuerte del año, no se dio en el sector privado, sino en el estatal, y fue la constante situación de enfrentamiento que la Asociación Sindical Médica llevó adelante con el gobierno, al punto de personalizar tanto en el ministro del área como con el titular del organismo de control laboral de la provincia.

Para Correa Esbry, “la actitud del Sindicato Médico fue el detonante del conflicto, porque por parte del sindicato en ningún momento bajó las expectativas de sus reclamos, lo que es algo que corre por cuenta de ellos”.

El funcionario destacó el hecho de que desde la Subsecretaría de Trabajo, se agotaron las instancias y se pudo encarar el conflicto en la Comisión de Garantías del Ministerio de Trabajo de la Nación. En dicho organismo se pudo determinar que la salud es un servicio esencial, y que por lo tanto, debe restringirse al máximo el beneficio del derecho a huelga, en pos de proteger la salud de la población, aplicando la legislación laboral y haciendo valer las actuaciones del organismo laboral”.

El año 2012 terminó con la imposición de una fuerte multa de 123.000 pesos que el gremio médico debe cancelar en tiempos perentorios, lo que marca un importante antecedente, porque la Subsecretaría de Trabajo nunca antes había llegado a esta instancia y es la primera vez que se aplica una multa a un sindicato que representa a trabajadores estatales.

Para el funcionario, la penalidad “tiene que ver con la necesidad de hacer respetar las resoluciones del organismo, de hacer entender que el organismo está para encauzar el conflicto y que la parte gremial tiene que respetar ese ámbito, con el objetivo de mantener la paz social y cumplir con los servicios esenciales”.

La multa fue aplicada porque el gremio médico no acató una conciliación dictada por el organismo laboral en noviembre y deja también como hecho histórico, que la postura de la Subsecretaría haya sido avalada por la justicia al rechazar un pedido de amparo interpuesto por la Asociación Sindical Médica.