La Municipalidad de Zonda fue multada y será denunciada ante los organismos de control impositivo, por no asistir a las audiencias de conciliación obligatoria con el gremio UPCN, con quien mantiene un conflicto derivado de haber otorgado un aumento salarial con una suma fija en vez de un porcentaje en los sueldos básicos.

La sanción a la municipalidad del intendente César Monla del Basualdismo se produjo cuando, ayer por la mañana, no compareció ante la Subsecretaría de Trabajo a la última audiencia convocada por el organismo para tratar de resolver el conflicto entre la municipalidad y el gremio estatal que, en representación de cerca de 100 empleados, reclama un aumento del 25 por ciento en los sueldos básicos, tal como lo otorgaron los demás municipios de la provincia con los fondos para tal fin enviados por el gobierno provincial.

La UPCN denuncia que “el intendente Monla dispuso unilateralmente un aumento con una suma en negro para los empleados, lo que no aceptamos en esta instancia en la que todos los intendentes han otorgado el mismo aumento que la provincia”, dijo el secretario gremial de UPCN, Enrique Funes.

El gremio organizó medidas de fuerza en la municipalidad, que fueron suspendidos cuando la Subsecretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria y fijó audiencias a las que la municipalidad nunca compareció.

Frente a lo que se consideró como “un incumplimiento a la conciliación”, la Subsecretaría dispuso ayer “aplicar la multa correspondiente y además denunciar al municipio ante la AFIP y los organismos de control impositivo que correspondiera”, dijo el sindicalista.

A funcionarios, sí

Pero los ánimos en Zonda y en el gremio se alteraron aún mas, cuando se conoció que el intendente Monla sancionó una ordenanza por la que dispone un adicional por disposición horaria para sus funcionarios políticos que equivale al 30, el 40 y hasta el 60 por ciento el sueldo básico del intendente.

Según la ordenanza, los secretarios municipales, que integran la planta política, tendrán ese sobresueldo que en el caso del secretario de personal será del 30 por ciento, mientras que para el encargado de compras será del 40 por ciento y que en el caso de los inspectores de comercio llegará a ser del 60 por ciento del sueldo del intendente.