Con la firma del secretario general, Julio Basualto, el texto de la nota señala lo siguiente: “Siendo preocupación y motivo fundamental de esta organización gremial el de velar por los sagrados derechos de los agentes de la comuna en todo aquello que hace a la relación de empleo, vemos y tomamos conocimiento de la angustiantes situación de la familia municipal por los bajos ingresos que vemos ante la política salarial”.

“Para el ingresante a los agrupamientos Obrero / Servicio – Clase IV, régimen de 30 horas semanales de labor, se ha fijado un sueldo básico de 1125,21 pesos que, deducidos los aportes provisionales y asistenciales queda un sueldo de bolsillo de 912 pesos”.

“Otro tema es lo relacionado al importe de la hora extra que tanto la ley de contrato de trabajo, como la Ley Provincial 11757 ‘Estatuto de Estabilidad…’ como de la propia ordenanza ‘Presupuesto de Gastos para el Ejercicio 2010′, son claras determinantes de cómo debe liquidarse el importe de las horas a quienes la realizan, pero el municipio, en forma arbitraria, ha dispuesto para todos los agentes, cualquiera sea el Agrupamiento, Categoría y Antigüedad, que la hora extra se ha fijado en 7 pesos, cuando como mínimo, para el ingresante Personal obrero y/o servicio, el valor de su hora extra es de 9,30 pesos”.

“También hay trabajadores a través de Plan de Fomento Municipal, que no tiene cobertura provisional ni asistencial, violándose de tal forma la Ley 11757 como el Decreto Ley 9650/80 de regimen jubilatorio”.

“Para ello, requerimos de usted se sirva disponer arbitrar el medio conducente y necesario para que, ajustado a la Ley de Convención Colectiva de Trabajo, mencionada se convoque a reunión al Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de Chivilcoy y a esta organización gremial para analizar y resolver sobre: 1) mejora salarial, adecuando al mismo al monto que rige como salario mínimo, vital y móvil. 2) Analizar y resolver sobre el valor de la hora extra que le corresponde a cada agente. 3) Cubrir la planta permanente con los temporarios (ya que existen las vacantes). 4) Considerar la situación de los agentes comprendidos en los planes de Fomento y ajustarlos a lo dispuesto por la Ley 11757 y Decreto – Ley 9650/80″.