Para hoy, a las 10.30, están citados los representantes del Sindicato de la Fruta de Río Negro y Neuquén y de la Cámara Argentina de Fruticultores Integrados (CAFI) a un nuevo encuentro en la delegación regional de Trabajo, en General Roca.

La convocatoria la realizó la cartera laboral, luego de que finalizara la Conciliación Obligatoria que fue dispuesta en tres oportunidades.

Sabido es que ambas partes se mantienen inalterables en sus pedidos. El gremio con su solicitud de aumento salarial del orden del 25% y el sector empresario ya ha manifestado y ratificado que eso es imposible ante la crisis que por la que está atravesando el sector.

Durante los días en que se estuvo bajo la conciliación, la cartera laboral llevó adelante tareas específicas. Jorge Stopiello, delegado regional de la Zona Austral había informado, en su momento, de reuniones en Buenos Aires para "despejar dudas en relación a las variables económicas que afectan al sector frutícola para poder retomar con mayor claridad la negociación salarial".

Como todos los años, la discusión salarial y laboral en el sector de la fruticultura provoca grandes expectativas y hasta alguna angustia por los riesgos siempre presentes de que se desemboque en un conflicto que, mientras más cerca de la temporada se esté, más complicaciones puede generar para la actividad.

Y los problemas en el sector son múltiples. Por ello, sus principales actores vienen desarrollando intensas gestiones y contactos para tratar que la próxima cosecha se desarrolle de la mejor manera posible.

Donde ya existen definiciones, es en rubro laboral de los trabajadores rurales. Para ellos, ya está en vigor el aumento salarial del 30 por ciento. El incremento fue establecido en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario y cuenta con una resolución homologada que garantiza su aplicación. De este modo, el salario mínimo para un peón rural es, a partir de septiembre pasado, de 2.210,07 pesos. Ahora, para la temporada, falta que se resuelva el salario de los empacadores.