El SEML se reunió con el secretario de gobierno

El Secretario General de Empleados Municipales Sergio Corso, se reunió en el día de ayer con el Secretario de Gobierno de la comuna Néstor Luciani. La intención fue encontrarle una posible solución al personal municipal que todavía no tuvo renovado su contrato durante la jornada del 31 de diciembre del año anterior.

Durante la reunión sólo estuvo presente el Sindicato de Empleados Municipales con Nestor Luciani. Sergio Corso afirmó que ellos vinieron por casos puntuales y se encontró con muchas sorpresas. En tal sentido, confirmó que en el listado de personal municipal “hay muchos casos donde ni siquiera se conoce a las personas”. A la vez dijo que es de conocimiento público que cada gestión tiene su personal, por esta razón es lógico que al finalizar el mandato no se realice la renovación de contratos.

El Secretario General de Empleados se mostró sorprendido al enterarse que personas que conoce de la vida cotidiana y política cobran un sueldo, ya que figuran como empleados municipales. Por otro lado, denunció que “había dueños de boliches bailables y políticos o pseudo políticos que eran beneficiados con un sueldo como empleados”.

Destacó que la reunión con Néstor Luciani fue positiva, el propósito fue plantear la situación del personal municipal en buenos términos y defender realmente a quién trabaja. Sergio Corso resaltó “No vamos a defender lo indefendible”. La idea es proteger a quiénes se merecen y están en condiciones de seguir trabajando para la comuna.

Por ejemplo hay personal del Hospital que todavía no tuvo renovado su contrato y es gente muy capaz y que se desarrolla perfectamente en su cargo. Por lo cual, el jueves próximo Corzo mantendrá una reunión con el Secretario de Salud para resolver la situación de dos casos puntuales, de personal eficiente del Hospital. La intención es que se le renueve el contrato a estas personas y ver cuál es el informe que se esta relevando que no les permite continuar con el trabajo.

Por último, se planteo la idea de que los contratos se extiendan por un mínimo de tres meses. No se descarta que haya contratos que se dilaten hasta fin de año. Por otro lado, es probable que en marzo se revea la situación del personal que figura en la nómina de cobro del municipio pero no se presenta a cubrir su “supuesto” cargo.

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