Si se midiera en términos futbolísticos, puede decirse que el salario de un trabajador formal del sector privado tucumano salió de zona de descenso directo, pero aún debe jugar la promoción. Si fuera en términos clínicos, el paciente está en terapia intermedia. Los datos del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIPA) marcan que, al tercer trimestre del año, un empleado privado de la provincia cobró, en promedio, $ 3.191 de salario de bolsillo. Esa remuneración está entre las tres más bajas de la Argentina, de acuerdo con un reporte difundido por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec). El análisis sobre la evolución del mercado de trabajo formal del sector privado muestra que, pese a lo bajo de los salarios, hubo una recuperación del empleo respecto del tercer trimestre de 2010. Algunas consideraciones:

-¿Cuánto ha crecido, en el último año, la remuneración de un trabajador tucumano?

• Según los datos oficiales, el salario privado se incrementó en $ 825 respecto del tercer trimestre de 2010 (casi un 35% de aumento). Entonces, la remuneración de bolsillo era de $ 2.366 mensuales. En el promedio nacional, el aumento fue del 32%.

-¿Cuál es la proporción respecto de la canasta básica total?

• El salario promedio de un trabajador tucumano del sector privado equivale a 2,3 canastas básicas totales (gastos en alimentos y en servicios básicos), medidas por el Indec. Sin embargo, al tomar en cuenta la evolución de los precios del supermercado, esa remuneración es equivalente a una canasta familiar, según los cálculos de las consultoras.

-¿Cuántos empleados ocupan las empresas tucumanas?

• En Tucumán se registraron 171.050 trabajadores privados formales. Esa cifra representa un crecimiento de poco más de un 4% en la fuerza laboral del sector privado provincial. De acuerdo con los datos del SIPA, en el último año se registraron 6.835 empleados nuevos.

Por otra parte, el Gobierno nacional prorrogó por otro año el beneficio para empleadores a quienes se les reducen las contribuciones patronales durante los primeros dos años, cuando contraen una nueva relación laboral. Así lo hizo a través de un decreto publicado ayer en el Boletín Oficial.

De este modo, durante el primer año de un nuevo vínculo laboral, el empleador deberá pagar la mitad de las contribuciones patronales que corresponderían, mientras que en el segundo año el 75%, según consigna un cable difundido por la agencia NA.