El gremio denuncia que el Colegio Marista de Rosario despidió a dos docentes por hacer paro. Alega además que la ley establece que este tipo de situaciones son violatorias de la ley. Reclama sanciones y advierte que podría recurrir a la Legislatura para lograr respuesta a su pedido.
Los despidos de dos docentes del Colegio Marista de Rosario fueron denunciados recientemente por el SADOP de esa ciudad.
Según afirma el gremio en un parte de prensa, estos despidos se relacionan directamente con la realización de los paros, que dispusiera el SADOP, y se conocieron en los primeros días de este mes, durante la Semana Santa.
Citan como antecedentes, los despidos navideños que sufrieron varios docentes del centro-norte provincial.
Lo que dice la ley
Para el Sadop, el estado provincial no ha actuado adecuadamente "toda vez que estando prohibido este accionar para la patronal de los colegios privados, no son sancionados como marca la ley".
"Al respecto tanto la legislación nacional (Ley 13047), como la ley de enseñanza privada provincial (ley 6427) y sus reglamentaciones, son coincidentes y contestes en afirmar que los docentes de establecimientos educativos privados "sólo podrán ser removidos" por taxativas causales que la misma ley enumera, debiendo sustanciarse previamente el correspondiente sumario, que tendrá a su cargo la autoridad educativa respectiva", remarcan.
Segun interpreta el gremio docente, el decreto reglamentario de la legislación provincial "pareciera imponer además la sanción de la pérdida del aporte estatal, sólo cuando no se sustancia el sumario previo".
Aunque reconocen que esa temática no pudo ser acordada en la reciente paritaria del inicio escolar, consideran que se es una posibiliad llegar a acuerdos futuros y que no se impide al Sadop "encarar la cuestión en el ámbito de la Legislatura santafesina".
Además citan como referencia la jurisprudencia que ha considerado nulo el despido de una docente, ordenando la reincorporación o reinstalación, "por no haberse dado cumplimiento a la exigencia del sumario previo".
"En nuestro caso no sólo le cabe al empleador la sanción de tener que pagar la indemnización, el preaviso y todos los otros créditos laborales del docente, sino que además debe ser sancionado, como dice nuestra norma respectiva, con la pérdida del aporte estatal que percibía por el cargo del docente incorrectamente despedido", afirman finalmente.
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