La doctora Laura Romarión, que asumió hace unos meses como nueva directora del Registro Civil de San Juan y que encabezó impresionantes cambios con la digitalización de puestos de trabajo en las delegaciones de la repartición en toda la provincia, tomó una medida interna que desató una gran discusión que puede terminar en medidas de fuerza del personal, si es que no se llega a un acuerdo pronto.

El problema surgió cuando en las delegaciones, sus principales autoridades empezaron a recibir notificaciones de que a partir del lunes próximo les cambian su lugar de trabajo, aunque no las funciones que deben realizar.

Así, la directora o la responsable de una delegación de Chimbas, fue enviada como jefa a otra delegación y la de Caucete ya no será la misma directora que vive en Trinidad, sino que hasta allí deberá llegar una jefa de delegación que vive en Rawson.

Los cambios hasta el martes eran 22 en total, pero ayer miércoles se sumaron otros 9 traslados, lo que desató gran descontento de las empleadas que convocaron a la UPCN para que las defienda.

Así las cosas, la discusión se llevó a la sede de la Subsecretaría de Trabajo, como un ámbito imparcial de negociación, donde cada sector puso sobre la mesa su postura, pero no hubo acuerdo.

Legalidad

Para el secretario gremial de UPCN, Enrique Funes, “la medida no es legal porque va en contra de los intereses de la gente y porque todos estos cargos están por decreto y se los ha modificado a través de una resolución”.

El sindicalista que advirtió que por esto “la gente tiene intenciones de confrontar”, sostuvo que se trata de personas que llevan más de 20 años de carrera y trayectoria dentro del Registro Civil, algunas de las cuales han participado de concursos para poder llegar a estas jefaturas de delegaciones y aduce que “el decreto que las nombra en esa categoría ganada, especifica el lugar donde tienen que ir a trabajar”.

Por su parte, la doctora Romarión, que es abogada y que “con mi equipo de profesionales con el que trabajo hemos tomado nuestros recaudos”, sostuvo que a su criterio, la postura sindical está equivocada, porque “UPCN hace una interpretación de un decreto de re-categorización del personal y manifiestan que a los cargos los empleados los tienen asignados por decreto, pero nosotros entendemos que lo que el decreto fija, es la categoría de cada agente, pero no la función que desempeña”.

Más aire

En el concepto de la directora, la rotación de personal ayudará “a que la repartición tome un poco de aire y que cada agente pueda aportar lo mejor de sí en pos de un mejor servicio”.

Romarión apuntó como negativo el hecho de que “hay agentes que llevan 20 años sentados en la misma silla y ocupando el mismo escritorio y en la misma delegación” y por eso ratificó que “estoy absolutamente convencida que es positivo hacer una rotación para darle aire a la repartición, no sólo para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados, sino también para el ciudadano que recibe nuestros servicios y que va a ver caras diferentes y estilos diferentes de actuar que nos va a hacer bien a todos”.

La situación quedó en el terreno de la indefinición y el lunes habrá una asamblea del personal para tomar medidas gremiales.