El intendente roquense detalló después de participar en actos oficiales que "fuimos a la secretaría de Trabajo como corresponde en paritarias, hicimos distintas ofertas, empezamos con más de cinco ofertas salariales todas de incremento, nuestro municipio a diferencia de otros municipios de la región que daban alrededor del 13 por ciento de aumento, nosotros dimos un 15, pero se mantuvieron en una posición férrea, no quisieron aceptar la negociación pidieron en todo momento un 35 por ciento que es imposible para el país, para la provincia y para el municipio de General Roca también, sobre todo un municipio que está cumpliendo con una disposición judicial pagando juicios de malas decisiones tomadas por un mal intendente allá en el año 2000, un juicio que los vecinos de General Roca culpa de esas malas gestiones anteriores nos van a generar que tengamos que pagar más de 10 millones de pesos a muchos de estos trabajadores que hoy están reclamando un incremento del 35 por ciento de sus salarios".

Soria detalló que se resolvió implementar con los salarios de abril un incremento de "200 pesos en el básico para todos" y consideró que "esto tiende un poco a equilibrar los sueldos más bajos con los sueldos más altos, en algunos sueldos significa casi un 23 por ciento de aumento así que me parece que estamos muy por encima de otros municipios que han dado el 13 por ciento de aumento y no han tenido ningún tipo de protestas, esperemos nosotros aquí en General Roca que sepan entender el esfuerzo que estamos haciendo por un lado para mantener la calidad de los servicios que estamos prestando y por otro para mantener el nivel de obras y de servicios que venimos desarrollando por y para los vecinos de Roca".

Consultado sobre los motivos de los gremios para rechazar las propuestas y sobre posibles segundas intenciones de la dirigencia gremial, el intendente Soria detalló que "yo creo que hay buena fe", aunque remarcó que "los trabajadores que hoy están agremiados ya sea en ATE o en UPCN no representan más del 30 por ciento del total de empleados, no tengo por qué por lo menos por ahora porque atribuirle este rechazo a nada en particular, me parece demasiada férrea su posición para sentarse a negociar, pero cada uno tiene su estrategia, nosotros desde primer momento hemos estado dispuestos a hacer un montón de ofertas de distinta índole, siempre cuidando las arcas municipales que es nuestra principal responsabilidad".

Respecto al inicio de los concursos para el pase a planta del personal Soria recordó que "el pase a planta también fue una de nuestras propuestas la idea era hacerlo antes de septiembre de este año, pero no aceptaron ninguna de las propuestas así que vamos a ver que sucede ahora"