Desde la comuna advirtieron que existen dificultades financieras y que evaluará el aumentó a los trabajadores de acuerdo con los recursos disponibles.
Miranda explicó que “los ingresos vienen creciendo a un ritmo del 18%, cifra inferior a lo previsto. Esta situación afecta a las finanzas, por ello estamos analizando como será la recomposición salarial de acuerdo con los recursos que tenga el municipio”, indicó.
En este contexto, advirtió que de otorgarse un incremento similar al anunciado por la gobernadora Lucía Corpacci, implicaría para las finanzas del municipio una suba de gasto de 3,5 millones de pesos mensuales, lo cual aseguró que será imposible de afrontar.
Como alternativa viable, Miranda comentó que se está analizando un posible incremento del 20% sobre el salario neto, que se asemeja a los anteriores incrementos implementados en el municipio, con un piso más bajo al que se implementó en la provincia.
“Desde el municipio estamos analizando detenidamente, ya que si bien entendemos que se hace ineludible una recomposición salarial a los empleados, también es cierto que el contexto económico actual, signado por una desaceleración preocupante en los ingresos coparticipables, no constituye el escenario más propicio para incrementar el gasto corriente”, afirmó el funcionario en diálogo con El Ancasti.
Además, explicó que en el municipio de la Capital, como en el resto de las administraciones gubernamentales, el componente salarios es el principal gasto corriente y cualquier modificación porcentual en ese ítem tiene mucho impacto.
La planta de personal que depende directamente de la comuna está compuesta por 2.800 agentes, aproximadamente. Entre empleados, docentes y funcionarios municipales, además de los empleados y funcionarios del Concejo Deliberante, que están incluidos en el presupuesto municipal.
Crecimiento desacelerado
Por otra parte, el secretario de Hacienda destacó que a diferencia de las economías de otros países, los ingresos fiscales en la Argentina muestran un crecimiento desacelerado respecto de las previsiones.
En este sentido, hizo especial referencia a la reducción de los fondos de coparticipación afectados por la ley 26.075 de financiamiento educativo.
La medida implica una reducción de 300 millones de pesos aproximadamente para la provincia y 75 millones de pesos para los municipios de Catamarca en todo 2012 en lo que hace a ingresos coparticipables. "En este contexto, se hace necesario dotar de prudencia y sensatez a la gestión; en otras palabras, implementar políticas de sintonía fina similar a la planteada desde el Gobierno nacional a principios de año", señalo Miranda.
Por último, expresó que pensar en incrementar el gasto por un incremento salarial en un contexto de amesetamiento de los ingresos sería "transitar por un camino cada vez más estrecho, similar a una cornisa, para poder llegar a destino", concluyó.
Dificultades por el aumento salarial
El 1ero. de mayo, en el mensaje que brindó ante la Asamblea Legislativa, la gobernadora Lucía Corpacci confirmó que el incremento salarial para los empleados de la administración pública será del 20% sobre el haber bruto, no remunerativo. A partir del anuncio, los jefes comunales manifestaron su preocupación por la situación financiera que atraviesan.
En el incremento, la provincia establece como piso 750 pesos y un tope máximo de 1.000 pesos.
Ante la dificultad, la mayoría de los municipios hizo saber desde un principio al Gobierno provincial que no están en condiciones de afrontar un aumento de sueldos.
En este sentido, el Ejecutivo se comprometió a que se brindará asistencia económica a las comunas para dar cumplimiento con el pago del aumento salarial.
En el transcurso de la semana se conocerá cómo será la asistencia financiera que recibirán los municipios para afrontar el aumento salarial para a sus trabajadores.
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