Más de un centenar de agentes municipales que venían revistando como contratados recibieron ayer las respectivas resoluciones del Departamento Ejecutivo Municipal, que los acredita como nuevos agentes de Planta Permanente de la Comuna capitalina.

Son 155 empleados que estaban en la grilla de contratados y que cumplieron todos los pasos previstos en el marco del Concurso Cerrado de Antecedentes y Oposición, cuyo objeto es garantizar la estabilidad laboral mediante un sistema que intenta llevar transparencia a la carrera administrativa. La actual administración municipal decidió cumplir con lo establecido en el artículo 83 de la Carta Orgánica Municipal y la Resolución Nº 3006/2011. De esta manera el pasado mes de febrero -se extendió hasta abril- inició el Concurso Cerrado de Antecedentes y Oposición para el pase a Planta Permanente. La misma comprendió la participación obligatoria de los agentes en cursos de capacitación laboral, tras lo cual se abrió el período de inscripción y certificación.

Luego el Tribunal de Concurso designado por el Intendente Municipal -ver recuadro-procedió a realizar la evaluación de antecedentes de cada concursante, para luego llevar a cabo las entrevistas personales a los agentes que superaron el mínimo de calificación establecida en el paso anterior, para finalmente determinar, de acuerdo al puntaje acumulado, al personal en condiciones de pasar a Planta Permanente.

Destacan el proceso

Para poder ingresar al concurso los contratados tuvieron que cumplir con varios requisitos. En principio se procedió a una capacitación previa, en la que se destacaron temas como los derechos y obligaciones del empleado municipal, como así también se hizo hincapié en la higiene y seguridad laboral.

“Entregamos bibliografía a todas los empleados que trabajadores que estaban en condiciones de rendir el examen”, comentó a época la directora de Promoción Laboral, María Emilia Reparaz.

Uno de los requisitos fue que el personal contratado tenía que tener una antigüedad de dos años y siete meses -el 31 de septiembre de 2011-. “El proceso fue muy positivo, los empleados comprendieron que el objetivo de esta administración es transparentar el pase a planta que muchas veces fue utilizada como herramienta de índole político”, concluyó la funcionaria.

En tanto, la secretaria general de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM), Graciela Flores, aseguró a este medio que el concurso se convirtió en un paso importante para la estabilidad laboral de los trabajadores, “es un proceso amplio, con más documentación, para que los pases se determinen por conocimientos y responsabilidad, y no por un acuerdo político”.

La referente sindical informó además que la planta permanente engrosa a un total de 3.800 sin tener en cuenta los contratos que son 290 aproximadamente y 1.600 del plan Neike Chamigo.