En la sesión ordinaria realizada en la Legislatura Provincial, el jueves pasado, se sancionó por unanimidad lcaoa ley que promueve la ejecución del Programa de Modernización del Empleo Provincial, que prevee el traspaso de los contratados de la administración pública a planta permanente, el corrimiento de carrera y créditos para ingresos y ascensos.

Más allá de la sanción de la ley, el ingreso a planta permanente no se realizará en forma inmediata. Términos normativos, como la reglamentación de la ley; y también, términos funcionales, como la evaluación de los antecedentes y los cursos de capacitación que deberán realizar los interesados, demorará el traspaso varios meses.

¿Qué pasará después del 31 de diciembre próximo? Es uno de los grandes interrogantes que se plantean los contratados, ya que ese día finalizan sus contratos. En esa etapa de transición, que comenzará el 1 de enero de 2012 y se extenderá hasta el momento en que sean incorporados a planta permanente, los contratados mantendrán su situación contractual.

“Existe una estrategia para que de la manera más automática posible, pero priorizando los controles necesarios para que no haya ninguna irregularidad en el medio, los contratos sigan vigentes hasta el momento en el que esa persona pase a planta permanente”, explicó Horacio Cao, secretario de la Gestión Pública.

Esta relativa automaticidad en términos de la aprobación de los nuevos contratos regirá solamente para los que hayan sido contratados antes del 31 de diciembre de 2010, que es uno de los requisitos exigidos por la ley para poder ingresar a la administración pública.

El período de transición se dividirá en dos etapas. En la primera, que se estima durará hasta fines de febrero, una vez aprobada la reglamentación de la ley, se realizará el armado de la estructura interna, en donde se explicará y capacitará como se trabajará, a las sectoriales de personal y las direcciones administrativas de cada Ministerio.

Durante ese tiempo también se evaluará los requisitos exigidos a las personas que están en condiciones de ingresar. Como la mayoría de los trámites a cumplir por los contratados son personales, y con el fin de acelerar los tiempos, Cao señaló que “la idea es solicitar a los interesados una habilitación para que la secretaria pueda realizar todos los trámites y que ahorremos tiempo, nosotros, y también, el contratado”.

Una vez cumplido con todos estos requisitos se comenzará con la segunda etapa, a realizarse a partir de marzo, con el cumplimiento de dos requisitos: el exámen médico y los cursos de capacitación.