En el marco de las negociaciones colectivas, y a efectos de colaborar con las empresas, el Ministerio de Trabajo ofrece la posibilidad de acceder a ese beneficio. El programa consiste en un subsidio mensual por empleado, por hasta un máximo de 12 meses, abonado directamente desde la Administración Nacional de la Seguridad Social a cada trabajador. Ello implica que los empleadores que acceden al programa pueden descontar del monto de los sueldos de los trabajadores incluidos en el mismo, y se comprometen a no despedir personal. ¿Lo consiguen todos los que lo piden, o hay que ser amigo de funcionarios o ex funcionarios para obtenerlo? Es de esperar que se aclare el tema ante la grave situación por la que atraviesan otro tipo de empresas pampeanas.

Los números de establecimientos promocionadas en la provincia (Distrito 99) dan cuenta que la crisis aquí continúa pegando fuerte. Mientras el país se recupera, en La Pampa la situación es más complicada aún que el año pasado.

En el primer semestre ya ingresaron 8.000.000 de pesos en subsidios hacia las empresas adheridas al Repro, las cuales deben abstenerse de reducir su dotación de personal. En la actualidad, más de 115.000 trabajadores reciben este subsidio en todo el país. Si bien en el marco del acuerdo salarial, el Ministerio de Trabajo se comprometió a dar la mayor celeridad posible a este trámite para las empresas que cumplan los requisitos, para acceder ha ellos parece que se necesitan buenos padrinos.

Las firmas pampeanas que han logrado acceder al subsidio son 51 y la mitad de los beneficiarios (1.112) corresponde a personal de los frigoríficos Fast Food (ex Carnes Pampeanas), Caseoa, General Acha, General Pico, Trenel, Uriburu, Pilotti y Pampa Natural, que está en grave conflicto con el personal y recibió 135 aportes. Por fuera de ellos, tres clínicas, dos de General Pico y una de Santa Rosa, sumaron 235 subsidios.

¿Qué es el Repro?

El Programa de Recuperación Productiva se desarrolla en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y se aplica mientras dure la emergencia ocupacional nacional. Dicho programa está destinado, exclusivamente, a trabajadores que prestan su labor en sectores privados en declinación y áreas geográficas en crisis; y su objeto es brindar una ayuda económica no remunerativa a los mismos en miras a paliar los efectos negativos en su relación de empleo.

La ley 26.563 dispuso una nueva prórroga, hasta el 31 de diciembre de 2011, de la declaración de emergencia ocupacional. En razón de ello y en vista de los resultados positivos obtenidos, el Ministerio procedió, mediante la resolución Nº 150/2010 begin_of_the_skype_highlighting 150/2010 end_of_the_skype_highlighting (Boletín Oficial de fecha 19 de febrero), a prorrogar hasta el 31 de diciembre de 2010 la vigencia del Repro.

Simultáneamente, Trabajo realizó algunas modificaciones en la documentación a presentar y creó la Unidad Técnica de Evaluación de las solicitudes y proyectos presentados. La asistencia prevista para apoyar a las empresas en el sostenimiento y en la generación de puestos de trabajo, se compone del otorgamiento del beneficio por un lapso de hasta doce meses y por una suma fija mensual no remunerativa de hasta 600 pesos a favor de los trabajadores de las empresas adheridas.

En La Pampa los trámites se realizan a través del Subsecretario de Trabajo, Marcelo Pedehontáa. Sin embargo, fuentes confiables dejaron trascender que en la tramitación, en Buenos Aires, estaría interviniendo el ex intendente Nestor Alcala. Lo que se desconoce es en calidad de qué.

Para acceder al Repro, las empresas deben acreditar la situación crítica por la que atraviesan, estipulando las acciones a desarrollar para su recuperación y comprometiéndose a mantener su dotación de personal. Aquí el procedimiento se realiza en la Subsecretaría de Trabajo y en la Dirección Nacional de Relaciones Federales de la Secretaría de Trabajo, dónde receptan las solicitudes de las empresas, se las evalúa y se realiza un informe técnico para consideración del ministro Carlos Tomada.

Deben acreditar sus inscripciones, la situación de sus trabajadores dependientes y su flujo económico y financiero, presentando sus balances contables y demás documentación. Si bien el Ministerio controla mensualmente que la empresa mantenga el número de trabajadores registrados al momento de adhesión al programa, nada se sabe si a todas las tratas en forma igualitaria.