Hace un año que a nivel interno comenzaron los reclamos; y desde el 9 de agosto, en la sede local del Ministerio de Trabajo, la Unión Obrera Metalúrgica lleva adelante una negociación para conseguir una recategorización de trabajadores en una de las industrias valvuleras de la ciudad.

En esa oportunidad se solicitaba el otorgamiento de categorías de oficial a los trabajadores con título técnico. Ya que todos tienen categoría de operario, el sindicato inició tiempo atrás un relevamiento del personal calificado con título que lo garantice, para de esa forma mejorar las condiciones salariales de los mismos, reconociendo la capacitación para tareas tan específicas.

En el segundo encuentro cumplido, mencionan las actas que "la representación gremial ha sido extremadamente paciente, ofertando todo tipo de soluciones negociadas que contemplen los intereses de ambas, no obstante la empresa se ha mantenido intransigente solicitando ahora un nuevo plazo". Se menciona como incuestionable el derecho a ser reconocidos por su capacitación de los trabajadores, por eso se solicita además de un plan concreto de recategorización en el plazo de seis meses, que de no cumplirse se librarán otras vías de reclamo.

En este proceso, el pasado miércoles se dio el último de los encuentros donde la firma propone a partir de marzo de 2012 iniciar "un régimen de exámenes teóricos y prácticos, que eventualmente pueden ser consensuados con la parte reclamante; y que serán tomados al personal que acredite tener título técnico y tenga como mínimo tres años de antigüedad en su puesto de trabajo", para lo cual acceden a acordar el contenido con la gremial, solicitando para esto una audiencia en los primeros días del tercer mes del año próximo. Sin embargo la UOM, siempre representada por su secretario general local, Roberto Oesquer; y los delegados sostuvieron en ese encuentro que siempre recibieron "respuestas unilaterales y arbitrarias", además que "la empleadora ha incurrido en conductas contrarias a derecho, procediendo a extorsionar y amenazar a distintos trabajadores con la finalidad que estos cesen con el reclamo, como así mismo a despedir a seis de ellos", sin descartar nuevos casos de este tipo, donde se incluyó a personal con diferentes años de trabajo en la firma. El Ministerio llamó a una reincorporación del personal en un plazo de cinco días hábiles, respondiéndose con una negativa a las reincorporaciones.

"En el último acta la empresa plantea cosas inconcebibles como las de tratar el tema el año que viene, modificar particularmente el convenio, buscar una forma unilateral de arribar a un acuerdo. Con todo este panorama hay un desconocimiento del convenio", sostuvo Oesquer sobre el apartado donde se cita la irrenunciabilidad de derechos por parte de los trabajadores a partir de la sanción en 1975 del mismo. "Esto es un atropello que no tiene sentido, menos de una empresa como esta. Acá nadie está buscando que Mahle sea una abanderada de esto para que después el resto de las empresas se aplique, porque ya todas las empresas lo están reconociendo, porque es algo que está especificado en el convenio y firmado por todas las Cámaras".

Mientras, se dará una nueva audiencia el próximo miércoles a las 9:30 en la sede de Trabajo, la tensión interna crece en la planta de Av. Santa Fe.

SITUACION

Ronald Tavella, como delegado de UOM en la empresa, comentó en el contacto con la prensa durante la mañana de ayer. Relatando la relación con la industria, a partir de 2007 cuando la firma alemana compró la valvulera se comenzaron a tener estos inconvenientes, que luego de algunas medidas de fuerza consiguieron un reajuste de categorías, que en 2009 con la crisis se anuló, sobre todo porque la multinacional perdió su planta de Rosario.

"El problema de Mahle, no sólo para no reconocer los títulos de técnico y la categoría de oficial que tienen los muchachos que tienen estudios, sino ninguna categoría, es la crisis económica mundial, la paridad cambiaria peso-dólar, el aumento de los costos internos, las retenciones judiciales, los problemas de cierres de importación. Son todas cosas que no vemos en la empresa, porque la productividad, en este último año aumentó entre el 35 y el 40 por ciento". Tavella recordó que recientemente se otorga un premio por productividad, que fue gestionado por el gremio de acuerdo a la mayor producción de piezas y generación de divisas en la empresa. "El tema de las categorías es distinto, porque a la empresa le representaría una inversión sobre los salarios de los trabajadores", ya que existiría hasta una diferencia de mil pesos mensuales. El delegado comentó que "Mahle considera al convenio colectivo obsoleto, a los títulos de técnico del Ministerio de Educación de la Nación prácticamente sin vigencia", de allí la intención de generar una evaluación alternativa.

"El jefe de Recursos Humanos, Ricardo Fassi, ha extorsionado a nuestros compañeros, haciéndoles firmar unos papeles que no pudimos ver, pero con los que los hace renunciar a sus derechos", denunció Tavella, situación negada por el mencionado artículo 49 del convenio colectivo de trabajo.

Citando la carta de lectores publicada en este Diario ayer, donde se enaltece el valor de la educación y la formación para la inserción laboral promovida en 1976 con la normativa (artículos 53 al 55), el Dr. Daniel Pedrotti reconoció que situaciones de este tipo no tienen antecedentes en los últimos 30 años, al menos. "Lo que nos ha sorprendido es el palmario y frontal desconocimiento, o pretensión de ello, de la legislación vigente. Concretamente están diciendo que no van a implementar lo que el convenio dispone, con la justificación de las crisis".

El personal con título técnico debe tener la categoría de oficial, no de operario, más un adicional de 80 pesos, que es un pago que sí se realiza , "o sea que están reconociendo que son egresados de escuelas técnicas nacionales, pero no les quieren dar la categoría, porque pretenden un régimen salarial mínimo. Esta no es una cuestión donde haya subjetividad, porque la ley es clara".

Pedrotti remarcó que "no es un reclamo sorpresivo para la empresa, porque se viene reclamando en reuniones periódicas desde hace un año. Pretendiendo una mejora escalonada", la cual se dilató y aún no se consigue, mientras que otras empresas de esta ciudad cumplen con esta norma, luego de haber negociado las recomposiciones.

La tajante conclusión del letrado, camino a poder encontrar una solución este miércoles advierte que "esta es una empresa que pretende quebrar toda una tradición de trabajo y reconocimiento de derechos que tienen los empresarios de la ciudad".