El secretario general de la entidad, Luis Leyes, junto a miembros del consejo directivo Mario Bustamante y Juan Guiot, señalaron que “la sola participación del gremio mayoritario conlleva a una clara discriminación de asociaciones como la nuestra o UPCN, que tiene afiliados en la estructura estatal, y que se ve perjudicada a la hora de pasar a planta, porque los beneficios alcanzan prioritariamente a los afiliados de UPCP”.

Recordaron que este es uno de los ejes prioritarios de la nueva conducción que asumió el 7 de noviembre último, al igual que la defensa del Insssep a través del rechazo a cualquier intento de aumento de edad jubilatoria o de aportes, como también sostener una fuerte oposición al cobro del plus por parte de prestadores médicos. Unificar sueldos En cuanto al ámbito municipal, Leyes dijo que van a exigir el cumplimiento de las normativas para que, “a igual trabajo, igual remuneración”. “No puede ser que haya diferencia entre un empleado municipal de Resistencia y otro del interior provincial; nuestra propuesta es una ley de paritarias que unifique el sueldo para todos los empleados, con asignaciones familiares y las bonificaciones que se pagan por tarea”. Magro resultado Por otra parte, reivindicaron la lucha por un salario digno y justo, el cual “tiene que ser acorde con el valor de la canasta familiar”. Aprovecharon para respaldar la lucha de los trabajadores estatales y repudiar la represión de la protesta social, pero al mismo tiempo cuestionaron a la conducción sindical del mayor gremio de la provincia, en el convencimiento de que hicieron pagar un costo muy alto a los trabajadores. “El gremio llevó adelante una protesta que tuvo como resultado acuerdos escasos para tan altos costos. Fueron a un conflicto exigiendo un adicional de 1.000 pesos y cerraron con 500 pesos en ticket canasta, lo que no es proporcional con el sacrificio que hicieron los trabajadores, pues deberían tener mayor responsabilidad”.