El intendente electo José Manuel Inza dio a conocer ayer detalles de la transición. En este sentido, informó que los equipos técnicos analizaron la situación en la que recibirán la comuna y, como ya lo venían anunciando, encontraron un desequilibrio financiero crónico, además de un importante déficit social y un alarmante estado de "pauperización y desigualdad salarial" en lo que respecta a los recursos humanos.

"Ausencia del Estado"

En un principio, recordó que "en nuestra plataforma y proyecto de ciudad para Azul, hemos puesto como ejes centrales al empleo, las obras de infraestructura y servicios que hacen falta, junto a la problemática habitacional, entre otras. Sin renunciar a nuestras convicciones, esta transición ha servido para que nuestros equipos técnicos fueran dilucidando algunas certezas en ese sentido. Recibimos, como lo veníamos afirmando, una comuna con déficit en lo social y en lo financiero".

Al dar precisiones al respecto, el intendente electo indicó que "desde el aspecto social, la ausencia del Estado municipal como transformador de la realidad y del bienestar de los ciudadanos azuleños, es notable. A ello hay que agregarle el importante déficit estructural financiero que heredamos. No podemos tomar como normal una performance de desequilibrio financiero crónico (léase una deuda flotante de alrededor de 15 millones hoy), cuando como contracara tenemos un enorme déficit social como señalaba".

Además de estos aspectos, Inza marcó que "tampoco podemos desconocer el devenir y el estado de cosas actual respecto a los recursos humanos y de organización del Estado municipal heredado: nos preocupa concretamente la situación a la que se ha arribado de pauperización y desigualdad salarial, de capacitación, etc., de nuestros empleados".

En este aspecto, aseguró que puso a trabajar a sus equipos en dos ejes. De esta manera, dijo que la semana próxima "nos sentaremos a encarar todas estas cuestiones, además de invitar a los distintos sindicatos para ir encontrando soluciones racionales en dicha materia. Debemos revertir todas estas cuestiones, debemos comenzar la transformación, sin desdeñar todo este trabajo de estudio surgido de la transición, que nos demanda tiempo y mucho esfuerzo".

Por último, sobre cómo continuará el proceso insistió en que "seguiremos trabajando con nuestros equipos desde la gestión en pos de revertir dichos déficits. Es nuestro principal desafío para iniciar el proceso transformador que la comunidad de Azul espera de nosotros. Lo vamos hacer".