El incremento que fue cerrado el miércoles entre el secretario general de la Gobernación, Ricardo Sosa y el titular del SEP, José Pihen, fue aprobado ayer por amplia mayoría por el plenario provincial del gremio con la presencia de alrededor de 400 delegados.

El acuerdo que se firmará hoy en la Casa de Gobierno implica un incremento del 19,26 en el sueldo básico de los empleados del escalafón general (alrededor de 16 mil) y de salud (unos nueve mil). La mejora implica una suba de bolsillo de entre el 12,5 y el 15 por ciento - según las categorías, escalafón y la antigüedad- lo que implica una recomposición promedio del 13,75 por ciento. El grueso de los empleados recibirá en promedio entre 280 y 400 pesos.

De algún modo, el acuerdo es determinante para la negociación con el sindicato estatal más numeroso, el de los docentes, nucleados en la UEPC. Anoche, el secretario General de la Gobernación, Ricardo Sosa, dijo que, teniendo en cuenta la suba de 12,5 por ciento otorgada ayer al SEP, la suba para los docentes debería ser del 3,25 por ciento, cumpliendo con el compromiso de reconocer a los maestros, para todo el año, una suba igual a la de los empleados públicos.

La UEPC había cerrado en febrero un incremento del 21 por ciento para todo el año. En febrero recibió un 12 por ciento y en agosto debía percibir el nueve por ciento restante.

Con ese porcentaje, más el que ya habían conseguido para todo el año, los docentes obtendrían en los 12 meses el mismo aumento que el SEP, que negoció dos subas, una a principios de año y otra ahora.

En febrero pasado, el SEP gremio suscribió una suba del 18 por ciento al básico lo que representó una mejora promedio del 11 por ciento.

Con la suba, los empleados públicos tendrán una mejora acumulada de entre el 20 y 27 por ciento de bolsillo.

Por caso, un médico sin antigüedad que en enero -antes de los incrementos- cobraba de bolsillo 2.700 pesos pasará a percibir 3.249 pesos.

Según Pihen, con la recomposición, el 65 por ciento del escalafón general y el 50 por ciento de salud, tendrá este año un aumento acumulado del 25 por ciento.

El entendimiento también avanzó a blanquear otro 25 por ciento del salario "en negro" que pasó a remunerativo, con lo cual ya se totalizó un blanqueo del 50 por ciento.

Uno de los aspectos que fue resaltado por el gremio, es que los jubilados del SEP recibirán en agosto una suba del 12 por ciento y otro porcentaje en octubre por el blanqueo.

Los empleados públicos tienen una jornada de seis horas diarias y estabilidad absoluta en el cargo.

También en las conversaciones con el Gobierno, el SEP consiguió que tras ser auditadas se confirme el pago de 300 horas que se debían en el sector salud como francos no pagados.

La Asociación de Trabajadores del Estado de Córdoba objetó el acuerdo del SEP. "Es absolutamente insuficiente y expresa la falta de interés del gobernador Juan Schiaretti por pagar salarios dignos en la administración pública", apuntó un comunicado que advirtió sobre la pérdida del salario real.

Suoem. En tanto, el gremio municipal (Suoem) pasó a cuarto intermedio hasta el martes próximo. Los municipales de Capital obtuvieron 12,5 por ciento en el primer semestre y pretenden conseguir una mejora de entre 12,5 y 15 por ciento.