Que tienen 20 años o más de antigüedad. Esto surge de la homologación de beneficios para la administración pública provincial. Entre otros beneficios, está el pase a planta paulatino de los contratados en los años 2008 y 2009.
Durante una reunión que mantuvieron ayer al mediodía en Casa de Gobierno el jefe de Gabinete de Ministros, Pablo González, el ministro de la Secretaría General de la Gobernación, Gustavo Martínez, y el secretario general de la A.P.A.P., Omar Mercado, los miembros del Poder Ejecutivo provincial entregaron al representante gremial copia del decreto.
Mercado se mostró satisfecho con esto y rescató el fuerte trabajo “en conjunto que hicimos con los gremios hermanos U.P.C.N. y A.T.E.”. Calificó que este decreto serán “buenas noticias para nuestros compañeros”, permitiendo que “paulatinamente se vayan corrigiendo algunos temas que tenían pendientes los trabajadores de la administración pública, como recategorizaciones o pases a planta permanente. Con esto se van a ir acomodando los lugares de trabajo como corresponde”.
Beneficios
Con esta medida se otorgará una recategorización para los empleados públicos con antigüedad superior a los 20 años y el pase a planta permanente del personal designado con jefaturas de Departamento, División y Sección en los términos de la Ley Nº 1831, como así también del personal contratado durante los años 2008 y 2009, en la forma y condiciones establecidas en el acta labrada al efecto, la cual forma parte como Anexo I de dicho documento legal.
Ahí se recuerda que con fecha 18 de mayo de 2011, la Subcomisión de Recategorización de la Mesa Paritaria trató la nómina de personal a ser recategorizado, conforme a lo requerido oportunamente por la A.P.A.P; el Pase a planta del personal designado, sin estabilidad, en los términos de la Ley 1831 en los cargos de jefe de Departamento, de División y de Sección. También la recategorización para aquel personal ingresado en la planta permanente en los sucesivos acuerdos de paritarias que revistaba en la planta contratada hasta el año 2007 inclusive, y por último, el pase a planta del personal contratado durantes los años 2008 y 2009.
Recategorizaciones
Con relación al personal a ser recategorizado, se propuso otorgar seis categorías a aquellos trabajadores que hayan ingresado a la administración pública provincial en planta permanente con la categoría 10 y que ostenten una antigüedad igual o mayor a veinte años en planta permanente al 31 de diciembre de 2010.
Con respecto al personal designado, sin estabilidad, en los términos de la Ley 1831 en los cargos de jefe de Departamento, de División o de Sección, se propuso su ingreso a planta permanente conforme a los siguientes lineamientos y requisitos: el ingreso se hará con base en la categoría diez del escalafón, Ley 813 modificada por la Ley 1084, con reconocimiento de la antigüedad que registra en la administración pública y se aplicará la recategorización en base a una categoría por cada tres años de servicio al 30 de junio de 2011.
Además del pase a planta del personal contratado durante los años 2008 y 2009, se propuso, con respecto a aquel personal ingresado en la planta permanente en los sucesivos acuerdos de paritarias que revistaban en la planta contratada hasta el año 2007 inclusive, su recategorización con el criterio de una categoría por cada tres años de servicio al 30 de junio de 2011.
En el caso de aquel personal ingresado en la planta permanente en los acuerdos indicados que registren antigüedad bajo la modalidad de PRENO o PEC, se considerará la misma a los efectos de la recategorización.
El Decreto 1537/11 fue refrendado por el gobernador Daniel Román Peralta, el jefe de Gabinete de Ministros, Pablo González, y el ministro de economía y Obras Públicas, Diego Robles.

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